最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

經(jīng)濟補償月標(biāo)準(zhǔn)工資指什么

一、經(jīng)濟補償月標(biāo)準(zhǔn)工資指什么測算經(jīng)濟補償前十二個月的平均收入指的是按員工工作合同終止或是停止前12個月一切正常工作中期內(nèi)均值勞動所得工資核算，包含計時工資、計時工資、各種各樣補助和補貼、加班費、獎勵金...

標(biāo)簽：公司工資最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

據(jù)悉廣東省2022年很有可能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)升到一千元

2008年10月09日，全國人民代表大會常務(wù)委員會副委員長桑國衛(wèi)率全國人民代表大會常務(wù)委員會稽查稽查組來廣州市查驗《勞動合同法》執(zhí)行狀況，并征求了廣州相關(guān)部門的情況報告。市相關(guān)部門表露，《勞動合同法》執(zhí)行后...

標(biāo)簽：員工福利委員會勞動法員工福利最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

離職了公與私能不能不發(fā)工資

離職了企業(yè)能不能不發(fā)工資不可以。1、商議處理。2、到工作行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。企業(yè)不準(zhǔn)時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利規(guī)定最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

辭職當(dāng)日算薪水嗎

一、辭職當(dāng)日算薪水嗎一般企業(yè)都是會規(guī)定員工在辭職前一個月遞交申請辦理，開展交接工作后才能夠辭職的。大部分公司當(dāng)日走都不容易當(dāng)日讓你清算薪水。假如員工離職期滿，用人公司是理應(yīng)付款其薪水的，假如用人公司...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

如何辭職有雙倍工資

一、如何辭職有雙倍工資如果是用人公司沒有與員工簽署勞動合同書是能夠規(guī)定二倍賠償費的。可是，假如僅僅辭職得話，自身積極離職沒法得到賠償費。二、勞動法辭職薪水清算依據(jù)我國勞動合同法第五十條薪水理應(yīng)以貸幣...

標(biāo)簽：勞動法員工福利最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

為什么有的工作中的要壓工資

為何工作中的要壓工資壓工資是違反規(guī)定的，員工能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報。《勞動法》第五十條要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工薪水。”說白了“亂扣”，就是指用人公司無書...

標(biāo)簽：公司工資沒有計提最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

曠職扣全月績效考核工資合理合法嗎

曠職扣全月績效考核工資合理合法嗎員工曠職時用人公司能否扣減全月績效考核工資是沒有法律法規(guī)明確規(guī)定的，結(jié)合實際一般根據(jù)勞動合同書的要求實行，假如勞動合同書有此要求的，則是合理合法的。勞動合同法對曠職是...

標(biāo)簽：勞動法員工福利最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

公司能夠在經(jīng)濟收益下降時降低員工薪水嗎

一、公司能夠在經(jīng)濟收益下降時降低員工薪水嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。根據(jù)對《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)...

標(biāo)簽：公司給員工福利有哪些最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定