一、辭職當日算薪水嗎

一般企業都是會規定員工在辭職前一個月遞交申請辦理，開展交接工作后才能夠辭職的。大部分公司當日走都不容易當日讓你清算薪水。假如員工離職期滿，用人公司是理應付款其薪水的，假如用人公司回絕付款的，員工能夠向本地的工作監管部門開展舉報或是申請辦理勞動仲裁。

假如未立即付款薪水，有兩個方式能夠規定付款薪水：

1、員工能夠到本地勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、能夠到本地勞動部門申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規定付款未簽署勞動合同書的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

二、員工離職流程是啥

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談,掌握其辭職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續(附注1):

(1)辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人之上職位須經經理簽名。

(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南,工作服裝,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定.

(3)由財務部門查驗辭職員工與企業在會計上是不是有托欠(包含所貸款項,公出費用報銷)，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關與XX消除勞動合同書的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業險經辦人員組織 申請辦理停止、消除勞務關系辦理備案辦理手續;憑辦理備案審查意見，到社保經辦人員組織 中斷員工社保關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所給予的新帳戶開展遷移,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工消除勞務關系之日起30日內，到失業險經辦人員組織 申請辦理失業險工資待遇審批辦理手續。

(7)人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時付清薪水。

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