離職了企業能不能不發工資

不可以。

1、商議處理。

2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。

企業不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款的經濟補償。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實。

次之，確定勞務關系后，能夠規定企業補交社保，補發工資。

第三，企業理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。

第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。

第五，企業違反規定消除勞動合同書，能夠規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行以上的責任。假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后到法院起訴。

華律我友情提示，員工離職后如果企業不發工資得話，處理的方法有很多，能夠先與企業開展商議規定企業立即付款托欠自身的薪水。假如您也有也有別的層面的法律法規要想掌握，也給予線上法律法規資詢，熱烈歡迎大伙兒開展法律法規資詢。