一、公司能夠在經濟收益下降時降低員工薪水嗎

根據《中華人民共和國勞動法》

第四十七條用人公司依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。

根據對《工資支付暫行規定》相關難題的補充規定

3、《規定》第十五條中常稱“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予一切正常工作的前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬)。不包括下列減發放工資的狀況：

(1)我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地的最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對應減發放工資等。

二、勞務報酬包含什么內容

勞務報酬是員工投入精力或用腦個人所得的溢價增資，反映的是員工造就的價值。

用人公司在生產過程中付款給員工的所有酬勞包含三一部分：

1、貸幣薪水，用人公司以貸幣方式立即付款給員工的各種各樣薪水、獎勵金、補貼、補助等;

2、商品酬勞，即用人公司小說免費看或小于出廠價給予給員工的各種各樣物件和服務項目等;

3、社保，指用人公司為員工立即向政府部門和商業保險單位付款的下崗、養老服務、人身安全、診療、個人財產等保障金。

三、薪水包含什么內容

原社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條要求，勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

1、計時工資就是指按計時工資規范付款的勞務報酬。

2、計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬

3、獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬

4、補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的。

5、日夜奮戰的薪水就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水

6、特殊情況下付款的薪水就是指符合我國要求的緣故而付款一定占比的薪水。

四、勞務報酬和工資薪金所得的差別

1、能夠了解為勞務報酬是理論的，工資薪金所得是小范圍的。

2、勞動者報酬指員工因從業生產制造主題活動所得到的所有酬勞。

3、勞務報酬，包含：工資薪金所得。一次性的業務費、稿酬所得等一切勞動收入。

4、工資薪金所得，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或受聘相關的別的個人所得。

以上便是我對有關難題開展的解釋，根據有關勞動法規的要求，公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的，但付款給員工薪水不可小于本地的最低工資標準規范。假如閱讀者必須法律法規層面的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。