一、用人公司在什么狀況下能夠扣員工薪水

勞動合同法明文規(guī)定“薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是員工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可苛扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各種社會發(fā)展保費;

(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

2、因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照的訂立規(guī)定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月，則按基本工資規(guī)范付款。

二、遭受企業(yè)拖欠工資如何消費者維權

1、彼此商議處理。

最先員工應當跟企業(yè)商議，在和平友好的標準下達成一致。

2、申請辦理協(xié)商。

員工遭受拖欠工資能夠向工作調解糾紛聯(lián)合會辦理協(xié)商。

協(xié)商程序流程也由本人自行挑選，民事調解書不具備申請強制執(zhí)行力，假如一方悔約，一樣能夠向仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、報請解決。

員工能夠將勞務糾紛立即報請解決，工作仲裁程序是勞動爭議的前置程序，僅有通過工作仲裁裁決后，才能夠開展勞務糾紛起訴。

4、起訴處理。

根據(jù)起訴方法處理勞務糾紛是由不服氣監(jiān)察委員會裁定的一方被告方向法院提到起訴。換句話說員工由于薪水等難題，對勞動仲裁的裁定不滿意而想人民法院提到起訴。

針對用人公司扣工資的個人行為，大家必須有所差異。最先企業(yè)拖欠工資肯定是違紀行為，這也是國家法律所不允許的。發(fā)生那樣的狀況，用人公司要負責對應的法律依據(jù)。可是，企業(yè)能夠代收代繳一些花費，包含由員工負責的各類社保費用、必須員工交納的個人所得稅這些。這種狀況下，可以說企業(yè)扣工資便是還可以的。