老總欠薪水不給選用極端化方法行嗎

老總欠薪的，提議員工不能用極端化的方法解決，用極端化方法不但不可以要回薪水，也有很有可能擔(dān)負(fù)法律依據(jù)，最好是的作法是根據(jù)法律制裁處理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的異議；

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

員工如何恰當(dāng)討薪

處理關(guān)于勞動仲裁合理合法討薪的方法，有下列有四種方式：

1、商議；

2、關(guān)于勞動仲裁人民調(diào)解聯(lián)合會協(xié)商；

3、關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會訴訟；

4、向人民法院提到起訴，關(guān)于勞動仲裁是較為獨特的民事經(jīng)濟(jì)糾紛，它的標(biāo)準(zhǔn)便是"先仲后裁"，不經(jīng)過訴訟人民法院不容易審理。

關(guān)于勞動仲裁仲裁程序：到企業(yè)居住地的勞動仲裁組織領(lǐng)一張仲裁申請書，把申請者的信息內(nèi)容、企業(yè)信息填完，寫上客觀事實和原因、訴請，遞交你把握的直接證據(jù)，等候通告。依據(jù)仲裁庭的通告準(zhǔn)時到庭就可以。

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