老總欠薪水不給選用極端化方法行嗎

老總欠薪的，提議員工不能用極端化的方法解決，用極端化方法不但不可以要回薪水，也有很有可能擔(dān)負(fù)法律依據(jù)，最好是的作法是根據(jù)法律制裁處理。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議；

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

員工如何恰當(dāng)討薪

處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁合理合法討薪的方法，有下列有四種方式：

1、商議；

2、關(guān)于勞動(dòng)仲裁人民調(diào)解聯(lián)合會(huì)協(xié)商；

3、關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)訴訟；

4、向人民法院提到起訴，關(guān)于勞動(dòng)仲裁是較為獨(dú)特的民事經(jīng)濟(jì)糾紛，它的標(biāo)準(zhǔn)便是"先仲后裁"，不經(jīng)過訴訟人民法院不容易審理。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁程序：到企業(yè)居住地的勞動(dòng)仲裁組織領(lǐng)一張仲裁申請(qǐng)書，把申請(qǐng)者的信息內(nèi)容、企業(yè)信息填完，寫上客觀事實(shí)和原因、訴請(qǐng)，遞交你把握的直接證據(jù)，等候通告。依據(jù)仲裁庭的通告準(zhǔn)時(shí)到庭就可以。

假如閱讀者必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。