一、老總欠薪水不給該怎么辦沒合同書?

必須先根據(jù)別的的直接證據(jù)證實客觀事實勞務(wù)關(guān)系，隨后能夠挑選的全部薪水的方法包含：

1、到衛(wèi)生行政部門舉報

先去勞監(jiān)中隊去開展舉報，勞監(jiān)中隊協(xié)商，它沒有強(qiáng)制，只有到企業(yè)去開展協(xié)商，假如協(xié)商取得成功，薪水就可以討要回家，假如協(xié)商失敗，再到工作合理布局舉報。

2、申請辦理勞動仲裁

到勞動部門，開展勞動仲裁申請辦理，在提交申請辦理前必須到工商管理局打印出用人公司的信息內(nèi)容。

3、提起訴訟老總

確實不好就到法院起訴他。

人企業(yè)未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀(jì)錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。

二、公司欠薪是違反規(guī)定的嗎?

無端托欠員工薪水就是指用人公司無書面通知有意不按照規(guī)定的時間付款薪水。只需用人公司沒有勞動合同書要求的時間內(nèi)付款薪水即是托欠員工薪水。

有時候用人公司欠薪關(guān)鍵是由于企業(yè)生產(chǎn)運營艱難，的確發(fā)不起薪水，但也是有許多 用人公司是由于不愿付款薪水，一拖再拖，拖得員工都不想去要或由于各種各樣緣故無法討薪水，最終企業(yè)變成唯一的大贏家。

依據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)，用人公司無端托欠員工薪水是違反規(guī)定的，務(wù)必?fù)?dān)負(fù)相對應(yīng)的法律依據(jù)，即由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞和經(jīng)濟(jì)補償金，并能夠勒令其付款賠償費。

三、法律規(guī)定

(1)社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第3條要求:“用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補償?！?/p>

(2)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》要求：“用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水，損害員工合法權(quán)利的，應(yīng)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補償金綜合的1至5倍付款員工賠償費?！?/p>

(3)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》要求：“用人公司未按《勞動法》要求的標(biāo)準(zhǔn)消除勞動合同書或是有意推遲不簽訂勞動合同書，即招收后有意不按照規(guī)定簽訂勞動合同書，對員工導(dǎo)致危害的，應(yīng)賠付員工損害。導(dǎo)致員工薪資損害的，按員工自己勞動所得薪資付款給員工，并加付勞動所得薪資25%的賠付花費?！?/p>

(4)《中華人民共和國勞動合同法》第85條:用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟(jì)補償金的。

能夠毫無疑問的是，在員工投入人力資本而且沒有給企業(yè)權(quán)益產(chǎn)生一切損害的狀況下，老總僅憑著沒有簽訂合同就無端欠薪的作法是違反規(guī)定的，可若員工自己除開勞動合同書之外，本身壓根就給予出不來別的一切證實工作或是是雇傭關(guān)系存有的直接證據(jù)，這針對自身索取薪水也是十分不好的，一切事兒都不容易只遵從說白了弱勢人群的一面之詞的。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。