員工辭職什么時候必須立即支付薪水嗎

根據工資支付暫行規定的要求，用人公司與員工消除勞動合同書后，應當付清薪水，因此 員工辭職后，用人公司應當馬上清算薪水。

《中華人民共和國工資支付暫行規定》

第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

員工薪水包含哪些

“薪水”就是指用人公司根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。“薪水”是員工勞動所得的關鍵構成部分。員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業付款給員工本人的社會發展福利保費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

(2)勞動防護層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

(3)按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規定派發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

在經濟學原理中，薪水實質上是人力資本的使用價值或價錢。薪水是產品成本的關鍵一部分。法律規定至少金額的薪水叫最低工資標準，薪水也是有稅前工資、稅后工資、獎賞薪水等各種各樣區劃。

員工終止合同要賠付嗎

《違反<中華人民共和國勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條要求：“員工違規或勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對用人公司導致損害的，員工應賠付用人公司以下損害：

(一)用人公司招生錄取其所付款的花費；

(二)用人公司為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理；

(三)對生產制造、運營和工作中導致的立即財產損失；

(四)勞動合同書承諾的別的賠付花費。”

《勞動法》第三1條要求“員工消除勞動合同書，理應提早30日以書面通知通告用人公司”，建立了員工的單方面辭權力，對員工離職并沒有開設實際性要素，只必須執行提早通告的責任就可以；《勞動法》的法律用意是非常確立，具備積極主動社會發展實際意義，目地是為了更好地維護在工作法律事實處在弱小影響力的員工，維護員工的隨意選擇崗位的支配權，有益于員工依據自身的工作能力、專長、興趣和喜好，挑選最合適自身的崗位，最大限度地充分發揮自身的潛力，完成本身的使用價值，能夠更好地為社會發展創造價值，合乎當代社會經濟發展和社會主義社會市場經濟體制人力資本資源分配的必須；員工在執行“提早通告責任”后與用人公司消除勞動合同書關聯是履行法律規定受權，不違背《勞動法》，不組成“毀約”。

員工提早消除勞動合同書很有可能對用人公司導致一定的財產損失，員工理應賠付用人公司因為員工離職所導致的財產損失，我國根據政策法規嚴苛限定財產損失的范疇，原社會保障部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條：員工違規或勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對用人公司導致損害的，員工應賠付用人公司以下損害：

(一)用人公司招生錄取其所付款的花費；

(二)用人公司為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理；

(三)對生產制造、運營和工作中導致的立即財產損失；

(四)勞動合同書承諾的別的賠付花費；

并且當用人公司存有之上財產損失時才產生賠付，在用人公司沒有之上財產損失時員工也不用賠付。

現階段在我國很多用人公司與員工簽署的勞動合同書規定員工在提早消除勞動合同書時付款合同違約金，員工提早消除勞動合同書的承擔責任理應有效限定。假如閱讀者必須法律法規層面的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。