員工辭職什么時候必須立即支付薪水嗎

根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，用人公司與員工消除勞動合同書后，應(yīng)當付清薪水，因此 員工辭職后，用人公司應(yīng)當馬上清算薪水。

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

員工薪水包含哪些

“薪水”就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。“薪水”是員工勞動所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業(yè)付款給員工本人的社會發(fā)展福利保費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

(2)勞動防護層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

(3)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術(shù)性改善獎、中華民族專業(yè)技能巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

在經(jīng)濟學原理中，薪水實質(zhì)上是人力資本的使用價值或價錢。薪水是產(chǎn)品成本的關(guān)鍵一部分。法律規(guī)定至少金額的薪水叫最低工資標準，薪水也是有稅前工資、稅后工資、獎賞薪水等各種各樣區(qū)劃。

員工終止合同要賠付嗎

《違反<中華人民共和國勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條要求：“員工違規(guī)或勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對用人公司導致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付用人公司以下?lián)p害：

(一)用人公司招生錄取其所付款的花費；

(二)用人公司為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理；

(三)對生產(chǎn)制造、運營和工作中導致的立即財產(chǎn)損失；

(四)勞動合同書承諾的別的賠付花費。”

《勞動法》第三1條要求“員工消除勞動合同書，理應(yīng)提早30日以書面通知通告用人公司”，建立了員工的單方面辭權(quán)力，對員工離職并沒有開設(shè)實際性要素，只必須執(zhí)行提早通告的責任就可以；《勞動法》的法律用意是非常確立，具備積極主動社會發(fā)展實際意義，目地是為了更好地維護在工作法律事實處在弱小影響力的員工，維護員工的隨意選擇崗位的支配權(quán)，有益于員工依據(jù)自身的工作能力、專長、興趣和喜好，挑選最合適自身的崗位，最大限度地充分發(fā)揮自身的潛力，完成本身的使用價值，能夠更好地為社會發(fā)展創(chuàng)造價值，合乎當代社會經(jīng)濟發(fā)展和社會主義社會市場經(jīng)濟體制人力資本資源分配的必須；員工在執(zhí)行“提早通告責任”后與用人公司消除勞動合同書關(guān)聯(lián)是履行法律規(guī)定受權(quán)，不違背《勞動法》，不組成“毀約”。

員工提早消除勞動合同書很有可能對用人公司導致一定的財產(chǎn)損失，員工理應(yīng)賠付用人公司因為員工離職所導致的財產(chǎn)損失，我國根據(jù)政策法規(guī)嚴苛限定財產(chǎn)損失的范疇，原社會保障部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：員工違規(guī)或勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對用人公司導致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付用人公司以下?lián)p害：

(一)用人公司招生錄取其所付款的花費；

(二)用人公司為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理；

(三)對生產(chǎn)制造、運營和工作中導致的立即財產(chǎn)損失；

(四)勞動合同書承諾的別的賠付花費；

并且當用人公司存有之上財產(chǎn)損失時才產(chǎn)生賠付，在用人公司沒有之上財產(chǎn)損失時員工也不用賠付。

現(xiàn)階段在我國很多用人公司與員工簽署的勞動合同書規(guī)定員工在提早消除勞動合同書時付款合同違約金，員工提早消除勞動合同書的承擔責任理應(yīng)有效限定。假如閱讀者必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。