<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關(guān)注
    回到頂部

    解雇員工薪水是什么時(shí)候發(fā)

    2021-10-19 16:21

    一、解雇員工薪水是什么時(shí)候發(fā)

    按照規(guī)定需要在交接工作時(shí)一并算清,但一般企業(yè)全是在次月發(fā)放工資時(shí)才會(huì)給付清。

    根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí),用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

    二、公司辭退員工如何賠付

    企業(yè)辭退員工,應(yīng)按下列規(guī)范開(kāi)展賠付:

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向職工支出大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的,向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款,向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

    如果是有下列的情況的,企業(yè)辭退員工不用賠償或賠付:

    (一)在使用期內(nèi)被說(shuō)明不能滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

    (二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

    (三)比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私,給用人公司導(dǎo)致重特大影響的;

    (四)員工與此同時(shí)與其它用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致明顯危害,或是經(jīng)用人公司明確提出,拒不糾正的;

    (五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

    (六)被追究其法律責(zé)任的。

    無(wú)論是因?yàn)槭鞘裁丛颍萌斯驹诮夤蛦T工的情況下,針對(duì)以前并未還清的薪資酬勞都理應(yīng)付款。依照《工資支付暫行條例》的要求,一般在消除勞動(dòng)合同書(shū)的情況下,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)一次性付款完員工相對(duì)應(yīng)的薪水。但是,從具體情況看來(lái),許多 情況下企業(yè)全是在固定不動(dòng)付款薪水的時(shí)間,才會(huì)付款被辭退員工的薪水。通常便會(huì)比要求付款薪水的時(shí)間晚一些。

    免責(zé)聲明:

            本網(wǎng)站內(nèi)容部分來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

    聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
    相關(guān)文章
    相關(guān)標(biāo)簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 麻豆精品无码国产在线果冻 | 性色AV蜜臀AV人妻无码| 无码人妻一区二区三区免费视频| 日韩精品无码免费视频| 日韩精品无码免费专区午夜| 无码毛片视频一区二区本码| 精品国产性色无码AV网站| 亚洲不卡中文字幕无码| 无码丰满熟妇一区二区| 亚洲精品无码不卡| 亚洲精品无码av天堂| 亚洲AV无码国产丝袜在线观看| 精品无码国产污污污免费| 免费无码一区二区三区| 免费无码又爽又刺激网站直播| 50岁人妻丰满熟妇αv无码区| 精品久久久久久无码中文字幕| 日韩爆乳一区二区无码| 在线精品无码字幕无码AV| 国产AV天堂无码一区二区三区| 久久久久久亚洲Av无码精品专口| 成人无码精品1区2区3区免费看| 91精品日韩人妻无码久久不卡| 中文字幕有码无码AV| 亚洲精品人成无码中文毛片| 人妻丰满熟妇AV无码区| av无码国产在线看免费网站| 无码一区二区三区视频| 中文字幕丰满伦子无码 | 本道久久综合无码中文字幕| 亚洲国产精品无码久久久蜜芽| 无码国产亚洲日韩国精品视频一区二区三区| 99久久亚洲精品无码毛片| 无码人妻精品一区二区三区久久| 精品久久久无码中文字幕| 久久激情亚洲精品无码?V| 精品人体无码一区二区三区| 国产精品无码av片在线观看播| 日韩精品成人无码专区免费| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 中文AV人妻AV无码中文视频|