一、國慶節(jié)放假加班費測算

國慶節(jié)放假，由國家法定假日和補休日構成，加班費測算如下所示要求：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條　整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、強制性規(guī)定加班加點該怎么辦

假如用人公司逼迫員工加班加點的，能夠向本地勞作監(jiān)管部門舉報。

這兒要清晰一點什么叫強制性加班加點，在我國推行員工每天上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的工時制度。對用人公司必須增加上班時間的，須經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每天不能超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每天不能超出三小時，可是每個月不可超出三十六鐘頭。用人公司違背起訴要求，強制性增加員工的上班時間則歸屬于強制性加班加點。

可是有下面情況之一的，用人公司還可以規(guī)定增加上班時間，不屬于強制性加班加點。

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和集體利益，務必立即維修的。

在我國規(guī)范的國慶節(jié)放假時間算得上非常長了，與此同時也容許公司依據(jù)自己的要求，在國慶期間分配員工加班加點，但規(guī)定確保加班加點員工的合法權利，依照我國的相關要求來付款加班費。測算十一國慶加班費的情況下，要特別注意分辨是法律規(guī)定節(jié)假日加班，或是后補休日加班加點。一般后四天歸屬于補休，加班費依照2倍付款。