大家我國有很多節日，十一國慶也是一個重特大的節日，十一國慶是為了更好地慶賀我國創立的日子，每過兩年還會繼續舉行閱兵儀式。在中國法律法規上要求，十一國慶用人公司必須給員工放假了，一般假期時間長達七天，那麼國慶節放假是幾月幾日？可以看下面。

一、國慶節放假是幾月幾日

國慶節放假時間10月1日逐漸放假了，10月1日到3日為法定節假日，有四天的補休。計劃方案由國家人社部當初發布。如2020年，因中秋佳節與十一國慶是同一天，計劃方案為：10月1日至8日放假了補休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)工作。

二、十一國慶加班加點七天歸屬于違紀行為

假如國慶期間持續7天加班加點，違背勞動法規歸屬于請求超時加班加點，不僅員工有權利回絕還能夠檢舉。如員工檢舉，企業將遭受懲罰。

據查，《勞動法》第三十八條要求，用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。第四十一條要求，針對增加上班時間，一般每日不可超出一小時，因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

三、那麼員工同意是不是能夠 十一國慶里持續7天加班加點呢？

《勞動法》的第三十八條要求仍未設定前提條件，因而，無論是企業或是員工，都不可以違背該要求，就算是員工同意，也務必確保員工每星期一天的休息日。

假如用人公司違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度增加員工上班時間的，由社會保障行政機關給與警示，勒令時限糾正，并能夠 依照受損害的員工每個人一百元之上五百元下列的規范測算，懲處處罰。

四、在我國全新《勞動法》有關上班時間與加班加點時間的要求

1、《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

2、社會保障部《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》企業對合乎以下標準之一的員工，能夠 推行不按時工時制度。

（一）企業中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工；

（二）企業中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；

（三）別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工。

一般都從10月1日逐漸放假了，放假了七天，特殊情況的，如，與中秋節同一天，放假了八天。可是員工在十一國慶持續加班加點七天，它是違背勞動者法律法規的要求的，是歸屬于請求超時加班加點的狀況。由于勞動法規定用人公司要確保員工每星期最少歇息一天。因而大伙兒要對相對應的法律法規有一定的掌握，防止本身權益遭受危害。