最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

勞動(dòng)合同法夜里加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水

一、勞動(dòng)合同法夜里加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水?勞動(dòng)合同法夜里加班工資計(jì)算方式為一般工作中日公司分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款1.5倍的薪水酬勞。《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，又不可以開(kāi)展調(diào)休的，公司...

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勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有合同書(shū)欠薪該怎么辦

一、勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有合同書(shū)欠薪該怎么辦?沒(méi)有合同書(shū)欠薪的可以向勞動(dòng)局投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定員工如何向公司申請(qǐng)春節(jié)福利

企業(yè)故意欠薪能報(bào)案嗎？

一、企業(yè)故意欠薪能報(bào)案嗎?欠薪不可以算違法犯罪，無(wú)須警報(bào)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的...

本人老總欠薪怎么處理？

一、本人老總欠薪怎么處理?本人老總欠薪的，員工可以選用下列方法實(shí)現(xiàn)解決：1、與老總商議;2、協(xié)商不了的，向本地的監(jiān)督總隊(duì)做好舉報(bào);3、或是是帶上有關(guān)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞...

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員工早已辭職企業(yè)欠薪該怎么辦？

一、早已辭職企業(yè)欠薪該怎么辦?公司單位托欠員工的薪水，員工有3個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：1、員工可以到本地人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。一旦公司單位是收到工作行政機(jī)關(guān)的解決通告的，要是沒(méi)有尤其的...

五金廠不給辦辭職該怎么辦

一、五金廠不給辦辭職該怎么辦若工廠沒(méi)批辭工，可先撰寫(xiě)離職報(bào)告，一式兩份，用快件郵寄一份至企業(yè)人力資源部，保存團(tuán)本和快遞公司回單。30日內(nèi)或3天之后可以去清算薪水，只需執(zhí)行告之責(zé)任就可以。若到時(shí)不清算薪...

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企業(yè)逼迫員工自動(dòng)離職能不能獲得賠償費(fèi)

一、企業(yè)逼迫員工自動(dòng)離職能不能獲得賠償費(fèi)員工自動(dòng)離職能不能取得賠償金，要視辭職的緣故而定。剖析如下所示：1、依據(jù)勞動(dòng)法第三十六條，假如員工與商家協(xié)商一致，在承諾中涉及了賠償金，這時(shí)員工辭職是可以按彼...

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自動(dòng)離職緊跟個(gè)月的薪水有關(guān)系嗎？

一、自動(dòng)離職緊跟個(gè)月的薪水有關(guān)系嗎?自動(dòng)離職緊跟個(gè)月的薪水沒(méi)有關(guān)系，員工自動(dòng)離職，其上一個(gè)月的薪水公司單位是理應(yīng)付款的，假如公司單位回絕付款的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展投訴處理或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲...

曠職三天自動(dòng)離職扣當(dāng)月薪水

不應(yīng)該扣上一個(gè)月的月薪的。按勞分配是《勞動(dòng)法》所明文規(guī)定的基本準(zhǔn)則，只需員工投入了勞動(dòng)力的，企業(yè)就應(yīng)付款對(duì)應(yīng)的薪水。曠職歸屬于違背公司單位管理制度的個(gè)人行為，公司單位最先可以依據(jù)管理制度對(duì)員工開(kāi)展懲...

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