最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

一般員工可以回絕加班加點(diǎn)嗎

一、一般員工可以回絕加班加點(diǎn)嗎1、通常情況下員工是可以回絕加班加點(diǎn)的，但有一些獨(dú)特的技術(shù)工種和一些特殊情況以外，因而有一部分員工是不能回絕加班加點(diǎn)的；依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十一條有關(guān)要求表明假如公司是確...

實(shí)習(xí)期工作大半個(gè)月離職有薪水嗎？

一、實(shí)習(xí)期工作大半個(gè)月離職有薪水嗎?實(shí)習(xí)期工作大半個(gè)月離職有薪水，只需員工為企業(yè)給予了工作服務(wù)項(xiàng)目，那麼企業(yè)就必須發(fā)放工資，且不可以任何借口拖欠工資。通常情況下，無(wú)論是實(shí)習(xí)期員工，或是別的員工，在勞...

實(shí)習(xí)期員工積極辭職有薪水嗎？

一、實(shí)習(xí)期員工積極辭職有薪水嗎?實(shí)習(xí)期員工積極辭職有薪水，實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)結(jié)算薪水。實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職的，不危害員工規(guī)定付款薪水的支配權(quán)。員工只需具體給予了工作，公司單位就理應(yīng)結(jié)算薪水，不可亂扣或無(wú)...

自己工廠試用期辭職有薪水嗎

自己在工廠試用期辭職有薪水嗎工廠試用期辭職有薪水。假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款其被托欠的薪水。如果是給公司單位工作中，有兩...

一般實(shí)習(xí)期沒有離職證明該怎么辦

一、一般實(shí)習(xí)期沒有離職證明該怎么辦實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職,不給開離職證明，員工可以到公司單位所在城市的員工也監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以到公司單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)，規(guī)定公司單位依規(guī)出示。依據(jù)《...

積極離職但沒簽過勞動(dòng)合同書如何發(fā)放工資

一、積極離職但沒簽過勞動(dòng)合同書如何發(fā)放工資積極離職但沒簽過勞動(dòng)合同書員工或是要依據(jù)原來承諾發(fā)放工資。違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導(dǎo)致?lián)p害的，公司可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。離職提早一個(gè)...

未做滿一個(gè)月離職工資怎么算

一、未做滿一個(gè)月辭職工資怎么算未做滿一個(gè)月離職薪水必須依據(jù)日薪及其運(yùn)行時(shí)間開展測(cè)算。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導(dǎo)致?lián)p害的，公司可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。離職提早一個(gè)月是勞動(dòng)法要...

提早一個(gè)月離職還需要扣費(fèi)合理合法

一、提早一個(gè)月離職還需要扣費(fèi)合理合法嗎提早一個(gè)月離職企業(yè)扣費(fèi)不合理合法。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導(dǎo)致?lián)p害的，公司可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。離職提早一個(gè)月是勞動(dòng)法要求的，這個(gè)是...

提早一個(gè)月離職扣工資合理合法嗎

一、提早一個(gè)月離職扣工資合理合法嗎提早一個(gè)月離職企業(yè)扣費(fèi)不合理合法。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導(dǎo)致?lián)p害的，公司可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。離職提早一個(gè)月是勞動(dòng)法要求的，這個(gè)是合理...

未提早一個(gè)月離職企業(yè)扣費(fèi)合理合法嗎

一、未提早一個(gè)月離職企業(yè)扣費(fèi)合理合法嗎未提早一個(gè)月離職企業(yè)扣費(fèi)不合理合法。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導(dǎo)致?lián)p害的，公司可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。離職提早一個(gè)月是勞動(dòng)法要求的，這個(gè)...

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