最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

員工被辭退后一定要立即支付薪水嗎？

一、員工被辭退后一定要立即支付工資嗎?企業(yè)在解雇員工的與此同時(shí)一般應(yīng)當(dāng)馬上發(fā)放工資的，精確點(diǎn)而言是在員工辭職以前一次性給員工付款全部的薪水，就算是由于員工本身的過(guò)失被辭退的，除非是公司單位有直接證據(jù)...

因企業(yè)欠薪員工涂墻違反規(guī)定嗎？

一、因企業(yè)欠薪員工涂墻違反規(guī)定嗎?因企業(yè)欠薪員工涂墻違反規(guī)定，被欠薪時(shí)最好采用下列對(duì)策：1、為省時(shí)省力跟活力，提議可以先試一下立即找商家商議解決。2、一般是找工作監(jiān)管部門，舉報(bào)后，由其勒令老總立即付款...

勞動(dòng)合同法實(shí)習(xí)期員工生病能解雇么

一、勞動(dòng)合同法實(shí)習(xí)期員工生病能解雇么社會(huì)保障部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通告第18點(diǎn)強(qiáng)調(diào)：?jiǎn)T工被公司單位錄取后，彼此可以在勞動(dòng)合同書中承諾實(shí)習(xí)期，試用期應(yīng)包含在勞...

勞動(dòng)法2021全新加班費(fèi)規(guī)定是啥？

一、《勞動(dòng)合同法》全新加班費(fèi)規(guī)定是啥?《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求：公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。除此之外，《勞動(dòng)法》第四十一條要求：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，...

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2021最最新勞動(dòng)法有關(guān)加班工資的要求是啥？

一、全新《勞動(dòng)合同法》有關(guān)加班工資的要求是啥?《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求：公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。除此之外，《勞動(dòng)法》第四十一條要求：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)...

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工作中3個(gè)月沒(méi)簽訂合同被辭退如何賠付？

一、解雇未簽訂合同的員工賠付1、工作中滿三個(gè)月未簽訂合同被辭退可以申請(qǐng)辦理第二個(gè)月至第三個(gè)月的二倍薪水;根據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二章第六條公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未...

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實(shí)習(xí)期肺炎疫情期內(nèi)被辭退該怎么辦？

一、實(shí)習(xí)期肺炎疫情期內(nèi)被辭退該怎么辦?實(shí)習(xí)期肺炎疫情期內(nèi)被辭退，詳細(xì)情況深入分析，假如是由于肺炎疫情有關(guān)問(wèn)題而不是員工自身問(wèn)題，是可以要求持續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，或是還可以依據(jù)具體情況，規(guī)定企業(yè)向自身...

我國(guó)病假工資規(guī)定是什么樣的？

一、我國(guó)病假工資規(guī)定是什么樣的?1、員工生病或非因工因工醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%...

壓大半個(gè)月工資怎么算的？

一、壓半個(gè)月工資怎么算的?1、壓大半個(gè)月薪水就是指每一個(gè)月15號(hào)發(fā)上一個(gè)月的薪水，依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，企業(yè)不可無(wú)端托欠職員工資《勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無(wú)...

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2022加班費(fèi)如何計(jì)算？

一、加班工資如何計(jì)算?1、加班費(fèi)可以根據(jù)下列的要求來(lái)測(cè)算：《勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：(1)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪...

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