一、實(shí)習(xí)期肺炎疫情期內(nèi)被辭退該怎么辦?

實(shí)習(xí)期肺炎疫情期內(nèi)被辭退，詳細(xì)情況深入分析，假如是由于肺炎疫情有關(guān)問題而不是員工自身問題，是可以要求持續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，或是還可以依據(jù)具體情況，規(guī)定企業(yè)向自身付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償金。

1、可以得到經(jīng)濟(jì)賠償金的情況

《勞動(dòng)合同法》第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

2、可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(2)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(3)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(5)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(6)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(7)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、企業(yè)應(yīng)繳納賠償費(fèi)的情況有什么

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，有下列情況公司單位理應(yīng)付款賠償費(fèi)：

1、假如公司單位違背《勞動(dòng)合同法》要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)向員工付款賠償費(fèi)。

違反規(guī)定消除或停止實(shí)際又包含公司單位違背法定條件消除;不符法律規(guī)定消除標(biāo)準(zhǔn)而終止勞動(dòng)合同;具備限定終止勞動(dòng)合同的情況卻終止合同三類。公司單位違背《勞動(dòng)合同法》要求消除或是勞動(dòng)合同解除理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

2、公司單位終止勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勒令加付賠償費(fèi)。

消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司的法定義務(wù)，如違背此項(xiàng)責(zé)任要擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。應(yīng)擔(dān)負(fù)下列法律依據(jù)：

(1)由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

3、企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》要求而與員工承諾實(shí)習(xí)期的情況下，除由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司糾正之外，假如違反規(guī)定承諾的實(shí)習(xí)期早已執(zhí)行的，那麼公司理應(yīng)向員工付款賠償費(fèi)。

4、公司未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，或是小于本地最低工資付款員工薪水的，或是分配加班加點(diǎn)但不付款加班工資的，消除或是勞動(dòng)合同解除未按照《勞動(dòng)合同法》要求向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，公司應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

肺炎疫情產(chǎn)生以后，許多公司都是會(huì)發(fā)生運(yùn)營難題的情況，但這并并不是公司可以解雇員工的原因，假如企業(yè)以運(yùn)營難為由解雇員工，很有可能必須付款賠償金。若企業(yè)解雇的是因得病而被防護(hù)的員工，企業(yè)也許必須付款賠償費(fèi)。