一、壓半個月工資怎么算的?

1、壓大半個月薪水就是指每一個月15號發上一個月的薪水，依據《勞動法》的要求，企業不可無端托欠職員工資

《勞動法》第五十條要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

2、別的與企業向員工付款薪水的要求

(1)《勞動法》

第五十一條規定，員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

(2)《工資支付暫行條例》

第六條要求，公司單位應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。

公司單位可授權委托金融機構代發工資。

公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細。

第七條要求，薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、企業欠薪該怎么辦?

遭受公司單位欠薪的，可以到衛生行政部門的確保監督中隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。

最先應當到所屬城區的勞動部門對你企業開展舉報,勞動監察大隊會對于此事立案偵查,留有員工的基本信息。隨后去員工所屬企業調查掌握,事兒確實勞動部門會出來協商,并警示員工企業的個人行為已違背《勞動法》,碰到拒不履行的企業勞動部門會申請強制執行。

企業欠薪是一個常用的問題，員工可以根據下邊的方式處理：

1、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

假如員工在新員工入職以后，碰到企業不準時、全額的向自身發放工資的情況，那麼針對員工而言，可以挑選舉報企業，針對舉報依然沒有得到自身勞動所得薪水的情況，員工可以依規明確提出勞動仲裁的要求。