最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

代通知金與賠償費是不是可以共存嗎？

一、代通知金與賠償費是不是可以共存嗎?代通知金與賠償費不可以共存員工規(guī)定公司單位付款賠償費的先決條件是：公司單位違規(guī)消除或是停止工作合時，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行...

一、《勞動法》的相應要求：《勞動法》第二十七條規(guī)定，公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難須經(jīng)裁減人員的，理應提早30日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，...

一、離職補償有代通知金嗎?離職補償是有代通知金的。代通知金與經(jīng)濟補償對企業(yè)而言是二種特性迥然不同的義務，針對員工而言，也是二種特性不一樣的支配權(quán)，員工可以一并向企業(yè)認為。法律法規(guī)有關(guān)一種是勞動合同解...

一、當員工離職工資怎么算?員工離職最終1個月薪水按具體出勤率日數(shù)來測算。計算方法為：月薪水÷21.75×出勤率日數(shù)。公司單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規(guī)定付款薪水：(一)員工可以到本地人力資源局勞動保...

一、實習期代通知金的要求是怎樣的?員工在實習期的時候被用人公司解雇，是不用付款代通知金的，針對公司單位的違反規(guī)定解雇，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費。怎樣申請勞動仲裁：1、...

一、企業(yè)欠薪到哪舉報密名?1、員工可以到本地勞動監(jiān)察舉報2、可以到本地人力資源局勞動保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有以下情...

一、個人掛靠公司老總欠薪該怎么辦在公司單位欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以根據(jù)下列法律法規(guī)方式來處理：1、向本地社會保障監(jiān)勞察組織投訴處理;<<勞動法>>第八十五條要...

一、試崗期積極辭職是不是有薪水?試崗期積極辭職有薪水，員工在實習期三天自動離職的，公司單位是理應付款其薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，...

1、員工一切正常離職分二種方法：一是，根據(jù)第三十七條的要求提起終止勞動合同，也就是提早30天通告公司單位，無需企業(yè)準許。但公司單位不擔負經(jīng)濟補償金。二是，根據(jù)第三十八條的要求提起終止勞動合同，無需提早3...

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