一、個人掛靠公司老總欠薪該怎么辦

在公司單位欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以根據下列法律法規方式來處理：

1、向本地社會保障監勞察組織投訴處理;

<<勞動法>>第八十五條要求:公司單位有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

2、向本地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起一年內內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

審理的關于勞動仲裁案子可用《勞動爭議調解仲裁法》，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

3、根據起訴方式處理。這又分三種狀況：

(一)對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

(二)是經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實行的，可申請辦理法院強制執行;

(三)是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

二、公司單位欠薪該怎么賠付?

1、公司單位亂扣或 無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、公司單位有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求繳納員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

3、公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，法院理應依規傳出支付令。

公司單位在規范的時間以內沒有發放工資，晚一天也是歸屬于托欠。在監察委員會開展判決宣判以后，公司單位或是拒不付款的情形下，那麼法院會申請強制執行公司單位的帳戶資產，而且公司單位還會繼續被法院列入信用黑名單。