一、企業欠薪到哪舉報密名?

1、員工可以到本地勞動監察舉報

2、可以到本地人力資源局勞動保障局內的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定付款薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、企業欠薪申請勞動仲裁的步驟是啥?

1、遞交申請報告。并依照異議人數遞交團本。

2、訴訟審理。監察委員會在從接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或是不予以審理的決策。

3、開庭審判。仲裁庭會于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。

無書面通知拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途退庭的，可能對你依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協商。仲裁庭解決關于勞動仲裁會優先協商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭便會按照協義內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成共識的，仲裁庭便會立即裁定。

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決關于勞動仲裁案子，會從勞動仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，從接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書產生法律認可。

自然員工還可以挑選密名舉報企業的違規行為，可沒法給予一切公司單位欠薪的直接證據得話，勞動監察局也不可以光憑人力的書面證言，就勒令企業付款薪水。實際上如今的法律制度有明文規定，企業故意欠薪是要被定罪的。