又是一年春節鄰近，眾多外出務工的工作人員都回家享有著家的溫暖和新春佳節的開心。可是我堅信也有一小部分工作人員沒能回家了的，緣故可能是加班加點、沒能購到回家了的火車票等。最無可奈何的或是企業托欠了薪水，一年的艱辛沒能賺得錢回家了。大家堅信大部分的企業或是有更為基本上的誠實守信：不容易欠薪，可是碰到了企業欠薪，大家應該怎么辦？到哪里舉報？

一、企業欠薪該怎么辦

勞動力企業在與員工簽署了勞動合同書以后，通常會發生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

二、如何投訴企業欠薪

欠薪舉報、欠薪找哪一個單位?

1、勞動部門

2、工作仲裁委

三、欠薪經濟補償、欠薪賠償費勞動法規定

有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

2、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

3、用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

4、用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

5、除用人公司保持或是提升 勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

7、法律法規、行政規章要求的別的情況。

如果企業托欠你的薪水酬勞得話，你能向勞動部門或勞動仲裁聯合會開展舉報。此外，你要能夠根據協商、勞動仲裁或勞動訴訟等方法來維護保養自身的合法權利。

之上便是我為您詳細介紹的“企業欠薪到哪舉報有效”的法律法規。一是：明確勞務關系，與企業開展商議，商議不了可申請辦理勞動仲裁，金額較大的能夠開展起訴；二是：舉報單位有：勞動部門和工作聯合會；三是：欠薪賠償費勞動法規定；最終假如您狀況非常復雜，本站也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。