能夠向全國各地工作執法部門檢舉，勞動局的執法監察工作人員會協助協調解決的;還可以到全國各地的勞動爭議仲裁組織去申請勞動仲裁，假如對勞動仲裁不認可，還可以到法院提起訴訟、申請強制執行;假如掏不了請律師打官司的錢，也可以申請免減訴訟費用?？偠灾揽空块T、法規的協助，得到勞動所得的酬勞。

能夠撥通12333電話投訴，還可以到勞動部門監察大隊舉報。假如舉報沒有效果，能夠搜集證據申請仲裁，假如對勞動仲裁不認可，還能夠向本地法院提出訴訟。

(一)假如是給用人公司工作中，有兩種方式能夠規定支付工資：

1、員工能夠到當地的勞動部門勞動監察投訴;

2、能夠到當地的勞動部門(人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會)申請勞動仲裁，規定支付工資。

(1)假如未簽訂合同，能夠規定付款未簽訂合同的雙倍工資。

(2)假如要以欠薪明確提出的解除勞動合同，可以需要繳納經濟補償。

(二)假如是給個人工作，算不上勞務關系，能直接去法院起訴該本人老總，規定付款勞務報酬。

第一，薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。 因而，用工單位拖欠工資的行為表現是違背以上要求的。

第二， 各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有下述損害職工合法權利個人行為的，由勞動行政部門勒令其付款員工薪水和經濟發展 賠償，并可勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(2)拒不支付員工增加上班時間薪水的;

(3)小于本地最低工資規定付款員工薪水的。經濟補償金和補償金的規范，按國家有關規范實行。

員工與用人公司因工資支付產生勞務糾紛的，受害人可依規向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院起訴。

薪水的付款最先規定務必要以貨幣形式，與此同時付款周期時間一般是一個當然月。規定用人公司不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。倘若企業并沒有依照承諾立即全額支付工資，由勞動行政部門勒令期限支付工資，薪水小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付補償金。

我國的法律政策法規是嚴格的維護在我國的勞動人民的合法權益的，這時是包含得到勞動工資的支配權、休息時間假期的權益等正規的合法權益的，如果是在我國的用人公司違反了相關法律法規的要求，損害了員工被維護的合法權利得話，這時是必須擔負法律法規里的義務的。