一、當(dāng)員工離職工資怎么算?

員工離職最終1個(gè)月薪水按具體出勤率日數(shù)來測算。計(jì)算方法為：月薪水÷21.75×出勤率日數(shù)。

公司單位托欠員工的薪水，員工有3個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：

(一)員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

(二)可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

(三)有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

二、辭職必須申請辦理的辦理手續(xù)

(一)因本人緣故必須辦離辭職的，按勞動合同法和民法的要求，要提早一個(gè)月以書面通知向企業(yè)明確提出;

(二)離職書要注明是什么原因(可以說是本人緣故)，最好不要談及對企業(yè)什么什么的不滿意，由于好合好散，更何況還期待離去企業(yè)時(shí)給與一些便捷;因此最終應(yīng)當(dāng)談及一些感謝公司的話;

(三)辭職時(shí)間盡量也在離職書中說白，便于企業(yè)考慮到工作交接，反映個(gè)性化;

(四)按勞動法規(guī)定因本人緣故辭職的，要向企業(yè)賠付三個(gè)月的薪水;

(五)企業(yè)在接到你的離職書一個(gè)月需要做出回應(yīng)，這也是法律規(guī)定的;

(六)辭職后你需要關(guān)心五險(xiǎn)一金的繳納狀況和相關(guān)關(guān)聯(lián)的遷移。

員工若因本人必須想申請辦理辭職的必須在前三十日以書面通知向公司單位提交申請，且企業(yè)準(zhǔn)許后才可離去，這也是最主要的，也有一種狀況，若該辭職對企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的員工還需給與賠付，但是辭職的薪水層面你能不必?fù)?dān)心，企業(yè)該給的一分也免不了，這也是要求。