一、員工辭職工資怎么算

離職后的薪水理應依照：月薪÷21.75×具體出勤率日數，

工作中日加班工資的測算方法:月薪÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍；

雙休日日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×2倍；

法定節(jié)假日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

也有一點要留意一下，你一直在企業(yè)工作中滿一年之后，也有相匹配的年假，倘若你以前沒有使用過年假的，那麼在工作中滿一年以后，你再離職的，還能夠依據早已工作中的日數，來測算相匹配的可休年休假天數。

除此之外，假如碰到用人公司違反規(guī)定開展扣留或是拖欠工資狀況，員工能夠向衛(wèi)生行政部門開展反映狀況，要求勞動仲裁來維護保養(yǎng)自身的合法權益。假如你的狀況非常復雜，歡迎你開展法律咨詢服務。