一、員工忽然辭職工資怎么算？

員工忽然辭職薪水是必須按彼此所訂立的來實(shí)現(xiàn)測算，由于員工忽然辭職，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，可以規(guī)定賠付。按規(guī)定，因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

二、員工離職流程是啥?

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)(附注1) :

(1)辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無誤后由助手簽名確定 .

(3)由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在會計(jì)上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng) ,外出費(fèi)用報(bào)銷 )，若有托欠現(xiàn)場清還，無托欠則由財(cái)務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與XX終止勞動合同的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請辦理停止、終止勞動合同報(bào)備辦理手續(xù);憑報(bào)備審查意見，到社保經(jīng)辦組織中斷企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián);與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請辦理失業(yè)險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)人事行政部將辭職員工的個(gè)人檔案再次存檔，與此同時(shí)付清薪水。

綜合性上邊所講的，員工辭職是必須提早告知公司單位才可以，假如忽然的辭職要測算薪水得話，那麼就要按員工一切正常的出勤率日數(shù)來開展付款，針對消費(fèi)的規(guī)范就要按彼此的承諾來開展申請辦理，假如因忽然辭職給企業(yè)產(chǎn)生較大的損害，那麼員工也是要承當(dāng)對應(yīng)的賠付。