沒(méi)勞務(wù)關(guān)系可以立案?jìng)刹閱幔?/a>

可以解雇哺乳期間內(nèi)的員工嗎

法律法規(guī)中要求，用人公司在聘請(qǐng)員工后，不可以隨意解雇員工。日常生活，一些用人公司會(huì)覺(jué)得哺乳期間內(nèi)的女工不可以給企業(yè)造就經(jīng)濟(jì)收益，會(huì)解雇哺乳期間內(nèi)的員工。而依據(jù)法律法規(guī)的要求，可以解雇哺乳期間內(nèi)的員工...

確定雇傭勞動(dòng)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系必須什么直接證據(jù)?

依照勞動(dòng)法的要求，用人公司錄取新員工后，彼此要盡早的簽定一份書面形式的勞動(dòng)合同書。但是許多中小企業(yè)，尤其是個(gè)體戶，在雇傭勞動(dòng)后并不簽署書面形式的合同書，反而是口頭上的方式服務(wù)承諾薪水薪酬等。那樣，職...

依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在家里防護(hù)有薪水嗎？

一、依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在家里防護(hù)有薪水嗎?依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在家里防護(hù)有薪水，依據(jù)呼吸道傳染病法要求，由于身患傳染病隔離在家里也必須一切正常付款薪水，依據(jù)原社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)...

企業(yè)欠薪老總說(shuō)沒(méi)有錢那么辦？

一、企業(yè)欠薪老總說(shuō)沒(méi)有錢那么辦?用人公司存有亂扣、欠薪的個(gè)人行為，提議到本地有地域管轄的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)體現(xiàn)和舉報(bào)，催討被托欠的薪水。可以挑選根據(jù)提到勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。勞動(dòng)法第八十五條　用人公司有下面...

試用期辭退扣工資的情形是不是合理合法

一、試用期辭退扣工資的情形是不是合理合法?試用期辭退扣工資的個(gè)人行為不是合理合法的，根據(jù)在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)被辭退的，而且無(wú)端欠薪的，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，維護(hù)...

亂扣員工薪水去哪里檢舉？

一、亂扣員工薪水去哪里檢舉?1.到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。2.還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。3.假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得判決書后15天以內(nèi)到法...

員工可以不加班加點(diǎn)嗎？

公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，務(wù)必增加上班時(shí)間時(shí)，應(yīng)與公會(huì)和員工商議。商議后，公司可以在勞動(dòng)合同法限制的增加工作中時(shí)長(zhǎng)內(nèi)決策增加上班時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕...

怎么計(jì)算加班工資，加班工資是怎樣計(jì)算的？

一、怎么計(jì)算加班工資1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少...

什么請(qǐng)假應(yīng)向員工付款薪水，逢年過(guò)節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？

一、什么請(qǐng)假應(yīng)向員工付款薪水依據(jù)社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)），員工在以下請(qǐng)假期內(nèi)視作展示了一切正常工作，應(yīng)予以付款薪水：法律規(guī)定請(qǐng)假日，就是指法律法規(guī)、政策...