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最新勞動法關于員工福利的規定
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如何計算加班工資，企業不付加班工資應該怎么辦？
一、如何計算加班工資1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按下列規范付款薪水：（1）用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少...
加班工資是如何計算的，企業不給加班工資該怎么辦？
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員工的加班工資如何計算，員工加班加點的證明責任由誰擔負？
一、員工的加班工資如何計算依據《勞動法》第四十四條的要求，員工的加班費計算方式有如下所示三點要求：（一）8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每天工作中8鐘...
加班工資怎么計算，應當怎樣證實加班加點客觀事實？
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能不能以補休替代加班工資，能不能以過節費替代加班工資？
一、能不能以補休替代加班工資《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水...
如何正確測算加班工資，員工應在什么時候認為加班工資？
一、如何正確測算加班工資1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發的通知》，應按下列規范付款薪水：（1）用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書...
晚間工作應予得到補貼，企業不給加班工資應該怎么辦？
一、晚間工作應予得到補貼用人公司與員工協商一致后，可以分配員工值夜班。現階段國家實行員工每日工作中8鐘頭，每星期上班時間40鐘頭要求，假如公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應給員工加班費。...
怎么計算加班工資，自行加班加點的有加班工資嗎？
一、怎么計算加班工資1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按下列規范付款薪水：（1）用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少...
企業增加施工時間如何賠償，企業不付加班工資該怎么辦？
一、企業增加施工時間如何賠償勞動合同法第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十...
辭退新員工入職不滿意六個月必須賠付嗎？
本認為簽署了勞動合同書便是對自身未來的生活的一種確保，但是許多人也碰到了簽署了合同書后由于經濟不景氣等多種因素而被辭退，針對辭退新員工入職不滿意六個月的情形而言，這類操作必須賠付員工額度嗎?這是不是...
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