0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新勞動法關于員工福利的規定
最新勞動法關于員工福利的規定
相關內容
生病消除勞動合同是不是合理合法
盡管中國的勞動者權益是受國家法律維護的，可是在司法部門實踐活動的歷程之中，實際上員工或是處在一個社會發展劣勢影響力的。許多的員工在碰到用人公司的不合理工資待遇之后，大部分全是自身和用人公司商議未果之...
個體工商戶勞務關系或是雇工?
個體戶是商品經濟的關鍵參加者，在推動學生就業，活躍性經濟發展領域起到了關鍵作用。有的個體工商戶經營規模小，僅有幾名員工，有時或是老總聘請回來的。產生勞務糾紛后，明確個體工商戶和員工中間的關聯尤為重要...
是不是由于離職要付入職協議合同違約金？
在作業時一般都是會簽署入職協議書，以防人才外流，可是在某類狀況下，有一些員工由于外部別的的企業給與了更好的薪水而提早解除合同，此刻本來的公司就可以規定合同違約金，那麼是不是由于離職要付入職協議合同違...
員工診斷為新式肺部感染工資怎么發
一，員工診斷為新式肺部感染工資怎么發?診斷為新式肺部感染的按當地政府要求的病假工資病發假救濟費。依據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫治期內...
感柒新式肺部感染不工作有薪水嗎
一，感柒新式肺部感染不工作有薪水嗎?感柒新式肺部感染不工作也是有薪水，依據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司...
中秋佳節加班加點是好幾倍薪水？
一，中秋佳節加班加點是好幾倍薪水?依照三倍付款，勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范...
付款加班費的規范上海市是啥？
一，付款加班費的規范上海市是啥?勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水(一)用人...
懷孕期職位調節能減少薪水么
一.懷孕期職位調節能減少薪水么?轉崗是必須協商一致，3期不可減少女員工工資。依據《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人公司不能因女工孕期.生孕.喂奶減少其薪水.給予解雇.與其說消除工作或許聘任合同。轉崗減...
肺炎疫情在家里防護期內發放工資嗎？
一，在家里防護期內發放工資嗎？依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》要求，針對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者及密切接觸者，防護，密...
長期性日夜奮戰不付酬勞合理合法嗎，日夜奮戰薪水如何計算？
一、長期性日夜奮戰不付酬勞合理合法嗎在我國《勞動法》第36條要求：國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工作規范。第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申...
粵公網安備 44030502007904號