在作業(yè)時(shí)一般都是會(huì)簽署入職協(xié)議書，以防人才外流，可是在某類狀況下，有一些員工由于外部別的的企業(yè)給與了更好的薪水而提早解除合同，此刻本來(lái)的公司就可以規(guī)定合同違約金，那麼是不是由于離職要付入職協(xié)議合同違約金?下邊就和我一起從下邊的文章內(nèi)容中簡(jiǎn)易的了解一下吧。

一.勞動(dòng)法有關(guān)離職的要求

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動(dòng)合同書：

(一)未依照勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī).行政規(guī)章要求員工可以消除勞動(dòng)合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司。

第九十條 員工違背此方法規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，或是違法勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

二.《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》有關(guān)離職的要求

第四條員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書的承諾消除勞動(dòng)合同書，對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付用人公司以下?lián)p害：

(一)用人公司招生錄取其所付款的花費(fèi);

(二)用人公司為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按承諾申請(qǐng)辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)制造.運(yùn)營(yíng)和運(yùn)行導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失; 勞動(dòng)合同書承諾的別的賠付花費(fèi)。

三.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)離職的要求

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條要求：“員工消除勞動(dòng)合同書，理應(yīng)提早30日以書面通告用人公司”，這就確立授予了員工離職的支配權(quán)，并且這類機(jī)會(huì)是肯定的，員工單方消除勞動(dòng)合同書不必一切本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，只要執(zhí)行提早通告的任務(wù)就可以。

原社會(huì)保障部政策研究室在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也強(qiáng)調(diào)：“員工提早30日以書面通告用人公司，既是消除勞動(dòng)合同書的程序流程，也是消除勞動(dòng)合同書的標(biāo)準(zhǔn)。

員工提早30日以書面通告用人公司，消除勞動(dòng)合同書，不必取得企業(yè)的允許。超出30日，員工向用人公司明確提出申請(qǐng)辦理消除勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)，用人公司應(yīng)予以申請(qǐng)辦理。”

《勞動(dòng)法》一方面授予了員工肯定的辭權(quán)力，另一方面又授予了用人公司一定的要求損失賠償?shù)闹錂?quán)。

《勞動(dòng)法》第102條要求：“員工違背此方法要求的條件解決勞動(dòng)合同書或違法勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密事宜，對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，理應(yīng)依照法律規(guī)定擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任”;

原社會(huì)保障部在《違反 <勞動(dòng)法> 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明文規(guī)定了賠付的范疇：“員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書的承諾消除勞動(dòng)合同書，對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付用人公司以下?lián)p害：

1.用人公司招生錄取其所付款的花費(fèi);

2.用人公司為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按承諾申請(qǐng)辦理;

3.對(duì)生產(chǎn)制造.運(yùn)營(yíng)和運(yùn)行導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;

4.勞動(dòng)合同書承諾的別的賠付花費(fèi)。” 員工積極明確提出與公司消除勞動(dòng)合同書后，一部分員工在以以書面形式告知用人公司30日后積極辭職，不理睬用人公司的賠付規(guī)定，用人公司則很有可能不給員工申請(qǐng)辦理個(gè)人檔案和檔案資料的調(diào)整辦理手續(xù)。

員工辭職后個(gè)人檔案和檔案資料長(zhǎng)期性停留在原用人公司，會(huì)導(dǎo)致員工在新的所在單位不可以申請(qǐng)辦理一切正常的錄取辦理手續(xù)，拿不上包含檔案資料以內(nèi)的本人原材料，也不可以交納社會(huì)保險(xiǎn)。

第四條員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書的承諾消除勞動(dòng)合同書，對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付用人公司以下?lián)p害：

(一)用人公司招生錄取其所付款的花費(fèi);

(二)用人公司為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按承諾申請(qǐng)辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)制造.運(yùn)營(yíng)和運(yùn)行導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失; 勞動(dòng)合同書承諾的別的賠付花費(fèi)。

依據(jù)我的詳細(xì)介紹，大伙兒應(yīng)當(dāng)對(duì)是不是由于離職要付入職協(xié)議合同違約金這個(gè)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)擁有一個(gè)基本上基本的知道了吧，一旦簽署了新員工入職的合同書，就需要依照合同書上的時(shí)間開展要求，假如由于自身的緣故，造成 協(xié)議書裂開，那麼導(dǎo)致協(xié)議書裂開的一方，務(wù)必要賠付另一方合同違約金。