一、依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在家里防護(hù)有薪水嗎?

依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在家里防護(hù)有薪水，依據(jù)呼吸道傳染病法要求，由于身患傳染病隔離在家里也必須一切正常付款薪水，依據(jù)原社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書(shū)的期限。企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)員工生病或非因工受傷，在醫(yī)治期限內(nèi)，停產(chǎn)診療總計(jì)不超過(guò)180天的，由公司發(fā)送給自己薪水70%的病假工資，總計(jì)超出180天的，發(fā)送給自己薪水60%的病癥救濟(jì)費(fèi)。

二、實(shí)際金額

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》要求，醫(yī)療期在六個(gè)月之內(nèi)者，按其本公司工作年限的長(zhǎng)度，病傷假期工資金額為自己薪水60%至100%;持續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，金額為自己薪水40%至60%。 必須特別注意的是，全國(guó)各地的實(shí)際測(cè)算方法很有可能不都同樣，但不管哪種計(jì)法，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》要求，每月病假工資都無(wú)法小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

假期工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

(一)勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署公司團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

(三)用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

在人們的日常日常生活之中，針對(duì)請(qǐng)假這些方面的要求，一般狀況下全是有法律法規(guī)獨(dú)特的限定的，例如年假的日數(shù)這些，因而針對(duì)員工而言，要是沒(méi)有給予人力資本還可以享用到薪資待遇，便是處在這樣的狀況，例如肺炎疫情期內(nèi)產(chǎn)生獨(dú)特緣故還可以享有薪資待遇。