一、亂扣員工薪水去哪里檢舉?

1.到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊)。

2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如勝了所有由企業壓力)。

3.假如對仲裁結果不滿意可以在取得判決書后15天以內到法院起訴。

4.依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水收入百分之二十五的經濟補償。

二、檢舉拖欠工資法律規定

《勞動部關于印發<工資支付暫行規定>的通知》第十八條，各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下損害職工合法權利情況的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟發展 賠償，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不給員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行?！?/p>

第十九條 員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條,用人公司有下面情況之一，驅使員工明確提出消除勞動合同書的，用人公司理應給員工的勞務報酬和經濟補償金，并可承擔賠償費：

(一)以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫勞動改造的;

(二)未依照勞動合同書承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的;

(三)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(四)拒不給員工增加上班時間薪水酬勞的;

(五)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的。

《勞動法》第五十條要求，薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可侵吞或無端托欠員工的薪水。

第九十一條要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水，損害職工合法權利的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費。

針對用人公司亂扣員工薪水的狀況，是必須依據導致的犯罪行為來實現解決的，在我國法律法規上明文規定了用人公司是不能拖欠工資工資待遇的，即便是是常規的代繳狀況，如社保、社會養老保險等全是必須向員工開展表明后才可以申請辦理的。