一、法定婚假不工作算加班費嗎

法定婚假期內薪資待遇：在法定婚假和路程假期內，薪水照發，即使法定婚假工作是算全自動舍棄。

依據《民法典》及其《計劃生育條例》的要求：

(一)法定婚假：

1、按法律規定結婚年齡(女20歲，男22歲)完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25歲)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、完婚時雙方沒有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

二、加班加點時間限制注意什么?

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(3)法律法規、行政規章要求的別的情況。

三、怎樣降低加班加點時間，為確保勞動者權益，限定增加上班時間的對策有什么?

(1)限定增加工作中的時間。在我國勞動合同法第一千零八十九條要求，經與公會和員工商議可以增加上班時間的，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

(2)限定審核辦理手續，公司在特殊情況下機構日夜奮戰，理應事先明確提出原因，測算勞動量和日夜奮戰的員工總數，在征求平級工會允許后申請辦理審核辦理手續。

(3)限定審核管理權限，日夜奮戰增加上班時間的審核管理權限，由各省市、市、自治州市人民政府和國內各單位科學研究明確。

(4)限定日夜奮戰薪水。勞動合同法明確規定，嚴苛勸阻公司亂發日夜奮戰薪水。一是在法律規定節日、公休假日中加班加點，正常情況下規定分配補假，沒發加班費;對法律規定節日加班加點，的確不可以分配調休的，而對加班費的派發也規范了嚴苛的限定標準。二是要求要從派發加班費總金額上嚴控，公司主管機構依據每個公司的不一樣生產制造狀況應各自核準公司全年度派發的加班費總金額，并報本地衛生行政部門審核。公司派發的加班費總金額超出核準額度一部分，應當從核準的可以用以當初派發的獎勵金總金額中進行扣減。

總的來說，不工作一般來說毫無疑問連薪水也沒有，僅僅法定婚假歸屬于法定假日，應當依照法律法規一切正常發工資，但肯定是沒有加班費的，而即使加班加點針對每星期的上班時間是有局限的，一般不可以超出四十四個鐘頭。