0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新勞動法員工福利規定
最新勞動法員工福利規定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業福利則由企業自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規定還明確了工資支付、年假保障和離職經濟補償等細則，增強了勞動者的權益保護。企業應嚴格遵守新規定，構建和諧的勞動關系。
相關內容
離職薪水清算是怎樣開展的
離職薪水清算是怎樣開展的辭職員工薪水，在申請辦理離職流程的情況下，由用人公司一起付款給員工。假如用人公司未全額具體付款員工薪水，員工能夠去勞動監察舉報或申請辦理勞動仲裁。1、到本地勞動部門勞動監察舉...
辭職薪水何時發
辭職薪水何時發依據企業承諾的時間付款薪水。依據《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。公司務必在員工辭職后十五日內申請辦理消除勞務關系證...
雙倍工資賠償是如何的
雙倍工資賠償是如何的《勞動合同法》要求：用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款2倍的薪水。二倍付款薪水=月薪水×月數×2。超出一年...
勞動合同法辭職薪水如何清算
勞動合同法辭職薪水如何清算《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。員工因違反規定或是毀約對用人公司導致巨大損失的，或是要...
清算工資條如何撰寫
一.清算工資條證明怎么寫清算工資條是員工和用人公司的清算證實，雇傭關系完畢后，一般會必須員工簽署清算工資條。清算工資表格式：XXX在本XXX公司期內(標明時間范圍)的全部薪水(包括加班工資等)已所有清算并派發...
勞動合同法雙倍工資賠付情況有什么
勞動合同法雙倍工資賠付情況有什么普遍二倍賠付的情況是用人公司沒有準時簽署勞動合同書，員工有權利得到雙倍工資。可用勞動法調節的才能夠“雙倍工資”。雙倍工資應用領域在《勞動合同法》第2條“應用領域”中有...
勞動法規定不準時發放工資的解決方案有什么
勞動法規定不準時發放工資的解決方案有什么發生用人企業欠薪，你能向工作監管部門檢舉、向仲裁委明確提出訴訟或是明確提出消除勞動合同書。法律規定：《勞動合同法》第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能夠...
自離清算薪水的時間規定是如何的
一、自離清算薪水的時間規定根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。根據《工資支付暫...
企業經濟效益不太好降薪水行嗎
法律法規1、用人公司單方面給員工降薪水的作法是違反規定的。2、《勞動合同法》第三十條用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。第三十五條用人公司與員工協商一致，能夠變動勞動...
老總托欠離職員工薪水該怎么辦
一、老總托欠離職員工薪水該怎么辦(一)如果你是給用人公司工作中，有三個方式能夠規定付款薪水：1、你能到本地勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;2、能夠到本地勞...
粵公網安備 44030502007904號