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最新勞動法員工福利規(guī)定
最新勞動法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
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欠薪拒不變企業(yè)會被接納什么懲罰
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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是包括個(gè)人社保和個(gè)人公積金?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算是以員工的應(yīng)發(fā)工資做為數(shù)量，這個(gè)是包含個(gè)人社保和公積金的。依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：“勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剿?..
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懷孕期企業(yè)降薪水合理合法嗎
能夠規(guī)定補(bǔ)充，未予補(bǔ)充的能夠向勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或申請辦理勞動仲裁。還可以以降薪水為原因消除勞動合同書并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，用人公司...
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