一、自離清算薪水的時間規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

根據《工資支付暫行規定》

第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、用人公司違反規定消除勞動合同書如何賠付

用人公司違反規定消除或是停止勞動合同書，員工規定再次執行勞動合同書的，用人公司理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，用人公司理應按照《勞動合同法》第八十七條要求付款賠償費。

《勞動合同法》第八十七條用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

三、用人公司可消除勞動合同書的情況

1、員工有以下情況之一的，用人公司能夠隨時隨地消除勞動合同書：

(一)在實習期內被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人公司權益導致重特大危害;

(四)被追究其刑事處罰。

2、有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書，可是理應提早30日以書面通知通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療滿期后，不可以從業原工作中也不可以從業由用人公司另行安排的適度工作中。

(二)員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。依據本要求消除勞動合同書，用人公司應按員工在本企業的參加工作時間給與經濟補償，工作中一年給一個月，在其中第(二)種情況數最多給12個月。

3、用人公司債務纏身開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況產生嚴重困難，理應提早30日向公會或是全體人員員工表明狀況并傾聽意見，緯向衛生行政部門匯報后，能夠裁減人員。依據本要求消除勞動合同書，用人公司應按員工在本企業的參加工作時間給與經濟補償，工作中一年給一個月。

以上便是我對“自離清算薪水的時間規定”難題開展的解釋，根據工資支付規章的要求，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。假如閱讀者必須 法律法規層面的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。