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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定
最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
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在中國加班工資是按綜合性薪水算嗎？
一.在中國加班工資是按綜合性薪水算嗎?1.綜合性薪水法中要求的加班工資是以自己現(xiàn)階段標(biāo)準(zhǔn)工資測算。《勞動(dòng)法》第四十四條第一款要求分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。2.《工資支...
薪水是不是包含社保，企業(yè)能夠 沒發(fā)績效工資嗎？
一.薪水是不是包含社保職工薪酬由以下6個(gè)一部分構(gòu)成：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)時(shí)工資；3.獎(jiǎng)勵(lì)金；4.補(bǔ)貼和補(bǔ)助；5.日夜奮戰(zhàn)薪水；6.特殊情況下付款的薪水。在這里6部分中并沒有包含福利。原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中...
用人公司欠薪的義務(wù)，什么情況不屬于欠薪？
一.用人公司欠薪的義務(wù)1.原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.《勞...
拖欠工資是指什么，企業(yè)拖欠工資的法律依據(jù)有什么
一，拖欠工資是指什么依據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的有關(guān)要求，說白了“拖欠工資”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司按勞動(dòng)合同書規(guī)范的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的...
企業(yè)能扣除員工薪水嗎，企業(yè)扣除薪水有什么限定？
一，企業(yè)能扣除員工薪水嗎在我國勞動(dòng)合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠職工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動(dòng)合同書，集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水酬金的個(gè)人行為。...
企業(yè)怎樣付款員工薪水，企業(yè)能代繳員工薪水嗎？
一，企業(yè)怎樣付款員工薪水薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)要求和勞務(wù)關(guān)系彼此的承諾，以現(xiàn)金方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬。如月薪酬，一季度獎(jiǎng)，大半年獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)金。但根據(jù)法律法規(guī)，政策法規(guī)，規(guī)章制度的要求由勞動(dòng)部門...
企業(yè)員工懷孕期薪水如何處理？
一.企業(yè)員工懷孕期薪水如何處理?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條：女工在懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間內(nèi)，用人公司不能消除勞動(dòng)合同書。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不能在女工懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間下降其...
有關(guān)零工有加班費(fèi)嗎？
一，有關(guān)零工有加班費(fèi)嗎?零工加班加點(diǎn)具有加班工資。按《勞動(dòng)法》要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同書，沒有合同工與零工之分，全部員工全是勞動(dòng)合同制員工，僅有合同期限的不一樣，具有公平的支配權(quán)。用人公司分...
員工加班費(fèi)基本工資怎么計(jì)算？
一，員工加班費(fèi)基本工資怎么計(jì)算?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：(一)用...
未依照勞動(dòng)合同法發(fā)加班費(fèi)該怎么辦？
一，未依照勞動(dòng)合同法發(fā)加班費(fèi)該怎么辦?員工的合法權(quán)利遭到侵害時(shí)，理應(yīng)搜集直接證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或是到勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》條 用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員...
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