一，企業(yè)怎樣付款員工薪水

薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)要求和勞務(wù)關(guān)系彼此的承諾，以現(xiàn)金方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬。如月薪酬，一季度獎(jiǎng)，大半年獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)金。但根據(jù)法律法規(guī)，政策法規(guī)，規(guī)章制度的要求由勞動(dòng)部門(mén)擔(dān)負(fù)或是付款給員工的以下花費(fèi)不屬于薪水：（1）社會(huì)保險(xiǎn)金；（2）福利費(fèi)用；（3）福利費(fèi)；（4）用人公司與員工消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)付款的一次性賠償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育政策花費(fèi)；（6）別的不屬于薪水的花費(fèi)。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第50條要求：“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。“依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的要求：薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周，日，鐘頭工資制度的可按周，日，鐘頭付款薪水。

臨時(shí)性和實(shí)際運(yùn)行的工資支付，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書(shū)或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)的工資支付，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的要求：勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二，企業(yè)能代繳員工薪水嗎

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中的要求，用人公司不可苛扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

（1）用人公司扣繳的個(gè)人所得稅；

（2）用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各種社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；

（3）民事判決，判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)，撫養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律法規(guī)，政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。