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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定
最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
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員工以禮拜天加班加點(diǎn)雙倍工資測(cè)算規(guī)范行嗎？
一，員工以禮拜天加班加點(diǎn)雙倍工資測(cè)算規(guī)范行嗎?能夠的，雙休日日加班加點(diǎn)雙倍工資,月底應(yīng)發(fā)工資計(jì)算方式，便是當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資*200%，便是歇息日薪水的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人...
懷孕期員工在家里標(biāo)準(zhǔn)工資是不是派發(fā)？
一.懷孕期員工在家里標(biāo)準(zhǔn)工資是不是派發(fā)?懷孕期員工在家里標(biāo)準(zhǔn)工資是派發(fā)，并且他的時(shí)間如果是三個(gè)月得話，便是依照基本上的薪水，也就是基本工資來開展派發(fā)的，如果是病事假得話，必須依照他的月薪為估算的規(guī)范，...
企業(yè)欠薪怎樣賠付，什么情況不屬于欠薪？
一.企業(yè)欠薪怎樣賠付1.原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工收入的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全部付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.《勞動(dòng)合...
薪水的范疇包含什么，企業(yè)拖欠工資有什么義務(wù)？
一.薪水的范疇包含什么薪水指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或是勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般是指計(jì)時(shí)工資.計(jì)時(shí)工資.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼和補(bǔ)助.增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付...
什么是無端欠薪，無端欠薪有哪些法律法規(guī)現(xiàn)象？
一，什么是無端欠薪《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和相應(yīng)的含意。說白了“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水（即在員工已給予日常工...
薪水的范疇包含什么，企業(yè)欠薪應(yīng)怎樣賠付？
一.薪水的范疇包含什么薪水指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或是勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般是指計(jì)時(shí)工資.計(jì)時(shí)工資.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼和補(bǔ)助.增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付...
企業(yè)怎樣付款員工薪水，不屬于欠薪的情況有什么？
一.企業(yè)怎樣付款員工薪水？薪水就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求和勞務(wù)關(guān)系彼此的承諾，以現(xiàn)金的形式繳納給員工的勞務(wù)報(bào)酬。如月薪酬.一季度獎(jiǎng).大半年獎(jiǎng).年終獎(jiǎng)金。但根據(jù)法律法規(guī).政策法規(guī).規(guī)章制度的要求由企業(yè)擔(dān)...
企業(yè)拖欠工資有什么義務(wù)，用人公司欠薪怎么處理？
一.企業(yè)拖欠工資有什么義務(wù)？《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人公司有以下危害職工合法權(quán)利行為之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其付款賠償費(fèi)：（1）亂扣或是無端克扣員工薪水...
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一，企業(yè)能扣除員工薪水嗎？在我國勞動(dòng)合同法第50條要求，不可亂扣或是無端克扣員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動(dòng)合同書，集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水酬勞的個(gè)人行為...
企業(yè)應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，企業(yè)裁員的義務(wù)
一.企業(yè)應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況（一）用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；（二）用人公司違背勞動(dòng)法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，...
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