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最新勞動法員工福利規(guī)定
最新勞動法員工福利規(guī)定強調(diào)了對員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補償?shù)燃?xì)則，增強了勞動者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
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懷孕期員工在家里標(biāo)準(zhǔn)工資是不是派發(fā)？
一.懷孕期員工在家里標(biāo)準(zhǔn)工資是不是派發(fā)?懷孕期員工在家里標(biāo)準(zhǔn)工資是派發(fā)，并且他的時間如果是三個月得話，便是依照基本上的薪水，也就是基本工資來開展派發(fā)的，如果是病事假得話，必須依照他的月薪為估算的規(guī)范，...
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一.薪水的范疇包含什么薪水指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或是勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬，一般是指計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付...
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薪水的范疇包含什么，企業(yè)欠薪應(yīng)怎樣賠付？
一.薪水的范疇包含什么薪水指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或是勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬，一般是指計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付...
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一.企業(yè)拖欠工資有什么義務(wù)？《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下危害職工合法權(quán)利行為之一的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞.經(jīng)濟(jì)補償金，并可以勒令其付款賠償費：（1）亂扣或是無端克扣員工薪水...
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一，企業(yè)能扣除員工薪水嗎？在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端克扣員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動合同書，集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行為...
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一.企業(yè)應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補償金的情況（一）用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；（二）用人公司違背勞動法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，...
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