一.懷孕期員工在家里標準工資是不是派發?

懷孕期員工在家里標準工資是派發，并且他的時間如果是三個月得話，便是依照基本上的薪水，也就是基本工資來開展派發的，如果是病事假得話，必須 依照他的月薪為估算的規范，隨后再乘于他的一個薪水的占比。

1.如果是生育假，自然是三個月，按基本工資算。記件按以往三個月的平均收入算。

2.如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部記件職工則以其以往三個月的平均收入為測算標準。但職工全部之薪水不少于最低工資標準的80%，假如小于此規范的，以最低工資標準的80%計發。

二.女工懷孕期享有什么工資待遇

1.不可與女工消除。《勞動法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動合同書，即便 彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動合同書，但女工明確提出消除勞動合同書的以外。

2.勞動效率及忌諱工作的維護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條要求：“不可分配女工在孕期從業國家規定的第三級精力勞動量的勞動者和懷孕期間忌諱從業的工作。對懷孕7 個月之上的女工，不可布置其增加上班時間和晚班工作。”說白了“晚班工作”一般是指從當日22點至次日六點從業工作或工作中。孕期女工忌諱從業的工作范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學物質.汞以及化學物質.苯.鎘.鈹.砷.氰化氫.氮氧化合物.一氧化碳.二硫化碳.氯.已內酰胺.氯丁二烯.苯乙烯.環氧乙烷.苯甲醛.室內甲醛等有毒物質濃度值超出我國質量標準的工作;

(1)制藥業領域中從業癌癥藥物及烯雌酚生產制造的工作;

(2)工作場地放射性化學物質超出《放射防護規定》中要求使用量的工作;

(3)人力資源完成的土石方和填方工作;

(4)《體力勞動強度分級》規范中第三級精力勞動量的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動的工作，如潛孔鉆.搗固機.煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(6)工作上必須 經常低頭.升降.下蹲的工作，如電焊工作;

(7)《高處作業分級》規范所規范的高空作業。

3.適度給與工間歇息或適度緩解工作中。

《女職工保健工作規定》第十條要求：“懷孕滿7 個月應給與工間歇息或適度緩解工作中。”《上海市女職工辦法》依據懷孕期的差異情形作了一些有目的性的要求：女工懷孕七個月之上(按28周測算)，應給與每日工間歇息1小時，不可分配晚班工作。如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2 個半月。女工懷孕期內在保健醫療組織 承諾的上班時間內開展孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應算是工作時間。

在現代社會發展，女士員工請病假的時間非常長的，因為它不僅是包含平常的身體不適請病假，也有便是在生育假的情況下，也必須 支出一定的薪資酬勞，那樣的一種薪水酬勞得話，必須 掌握到他平常的標準工資。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。