一、懷孕期企業(yè)能降標(biāo)準(zhǔn)工資嗎?

不能減少標(biāo)準(zhǔn)工資，在女性員工懷孕期減薪不是正規(guī)的個(gè)人行為，薪水調(diào)整推行男孩和女孩同酬，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，為了更好地保證女性的工作支配權(quán)，法律法規(guī)明確規(guī)定了對(duì)女士工作權(quán)益的維護(hù)，尤其是對(duì)于女工生理學(xué)功能的轉(zhuǎn)變，在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期給與特別的維護(hù)。

一切企業(yè)不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是解除勞動(dòng)關(guān)系。因而，企業(yè)不可以隨便調(diào)節(jié)孕期女工的崗位，即使是為了更好地維護(hù)女工的標(biāo)準(zhǔn)將孕期女工調(diào)到相對(duì)性輕輕松松適合的崗位，但也不可以減少女工的工資性收入。

員工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的療養(yǎng)權(quán)全是員工的合法權(quán)利，應(yīng)遭受國家法律的維護(hù)。因此，女工懷孕期間的薪水按照規(guī)定應(yīng)與照常上班一樣，標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)貼全是正常的派發(fā)的，獎(jiǎng)勵(lì)金可以依據(jù)具體情況酌情考慮派發(fā)。

二、企業(yè)用什么方法發(fā)放工資?

1、通過銀行間接性把工資發(fā)放到員工手上。

2、以紅包方法立即下發(fā)到員工手上。

薪水就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬。

薪水一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等六種方式。

標(biāo)準(zhǔn)工資不包括以下各類：

(一)付款周期時(shí)間超出一個(gè)月的勞務(wù)報(bào)酬，如一季度獎(jiǎng)、大半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的項(xiàng)目抽成等;

(二)無明確付款時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。

員工懷孕期，企業(yè)不可以降標(biāo)準(zhǔn)工資，企業(yè)發(fā)放工資時(shí)有2種方式，一種是根據(jù)儲(chǔ)蓄卡間接性的把薪水發(fā)至員工的手上，另一種是以紅包的方法立即的把薪水發(fā)至員工手上。付款薪水的規(guī)范要在勞動(dòng)合同書中有一定的承諾，以貸幣的方式付款給員工。