一.機關事業(yè)單位懷孕期薪水要求是啥?

機關事業(yè)單位懷孕期薪水要求是依然必須 派發(fā)原先沒問題的工資待遇的工資待遇，那樣的一種限期是派發(fā)三個月的，假如說是超出那樣的一種限期請病假得話，那麼就以他的平常派發(fā)的工資待遇為一個基數(shù)，隨后再乘于一定的占比。

1.如果是生育假，自然是三個月，按基本工資算。記件按以往三個月的平均收入算。

2.如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部記件職工則以其以往三個月的平均收入為測算標準。但職工全部之薪水不少于最低工資標準的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標準的80%計發(fā)。

二.女工懷孕期享有什么工資待遇

1.不可與女工消除。《勞動法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動合同書，即便 彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動合同書，但女工明確提出消除勞動合同書的以外。

2.勞動效率及忌諱工作的維護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條要求：“不可分配女工在孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動量的勞動者和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作。對懷孕7 個月之上的女工，不可布置其增加上班時間和晚班工作。”說白了“晚班工作”一般是指從當日22點至次日六點從業(yè)工作或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的工作范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學物質.汞以及化學物質.苯.鎘.鈹.砷.氰化氫.氮氧化合物.一氧化碳.二硫化碳.氯.已內酰胺.氯丁二烯.苯乙烯.環(huán)氧乙烷.苯甲醛.室內甲醛等有毒物質濃度值超出我國質量標準的工作;

(1)制藥業(yè)領域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產制造的工作;

(2)工作場地放射性化學物質超出《放射防護規(guī)定》中要求使用量的工作;

(3)人力資源完成的土石方和填方工作;

(4)《體力勞動強度分級》規(guī)范中第三級精力勞動量的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動的工作，如潛孔鉆.搗固機.煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(6)工作上必須 經常低頭.升降.下蹲的工作，如電焊工作;

(7)《高處作業(yè)分級》規(guī)范所規(guī)范的高空作業(yè)。

在人們的日常生活之中，不論是機關事業(yè)單位或是公職人員，或是是公司，在女士員工孕期的情況下全是禁止解雇員工的，與此同時也必須 派發(fā)那樣的一種常規(guī)的工資待遇，這針對員工來講是一種維護。