一.薪水的范疇包含什么

薪水指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或是勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般是指計(jì)時(shí)工資.計(jì)時(shí)工資.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼和補(bǔ)助.增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的錢等。下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：

1.付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金費(fèi).日常生活艱難補(bǔ)助金.計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；

2.勞動(dòng)防護(hù)問題的花費(fèi)，如工作服裝.解毒劑等；

3.按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如造就發(fā)明獎(jiǎng).我國(guó)星光獎(jiǎng).社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng).科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)等。 刑事辯護(hù)律師提示：用人公司應(yīng)當(dāng)區(qū)別好薪水和非薪資，便于精確測(cè)算加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｓ捎谀切┒急仨氁孕剿鰹橛?jì)算數(shù)量。

二.企業(yè)拖欠工資有什么義務(wù)

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人公司有以下危害職工權(quán)益行為之一的，由勞作行政機(jī)關(guān)勒令其付款勞動(dòng)報(bào)酬的薪資酬勞.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其付款補(bǔ)償金：

（1）亂扣或是無端托欠員工收入的；

（2）拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的；

（3）小于本地基本工資規(guī)范給員工收入的；

（4）消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”

能夠 看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪.賠償金（25%欠薪額），必需時(shí)還需要付款賠償費(fèi)（但是以導(dǎo)致具體危害為前提條件）。