一.薪水的范疇包含什么

薪水指用人公司根據國家相關要求或是勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般是指計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的錢等。下列勞動所得不屬于薪水范疇：

1.付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金費.日常生活艱難補助金.計劃生育政策補助等；

2.勞動防護問題的花費，如工作服裝.解毒劑等；

3.按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發明獎.我國星光獎.社會科學獎.科技進步進步獎等。 刑事辯護律師提示：用人公司應當區別好薪水和非薪資，便于精確測算加班工資和經濟補償等。由于那些都必須以薪水做為計算數量。

二.企業拖欠工資有什么義務

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下危害職工權益行為之一的，由勞作行政機關勒令其付款勞動報酬的薪資酬勞.經濟補償金，并可以勒令其付款補償金：

（1）亂扣或是無端托欠員工收入的；

（2）拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

（3）小于本地基本工資規范給員工收入的；

（4）消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。”

能夠 看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪.賠償金（25%欠薪額），必需時還需要付款賠償費（但是以導致具體危害為前提條件）。