一，什么是拖欠工資

依據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的有關(guān)要求，說(shuō)白了“拖欠工資”是指用人公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水（即在員工已給予日常工作的條件下，用人公司按合同要求的規(guī)范理應(yīng)結(jié)算給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬）。

拖欠工資不包括下列減發(fā)放工資的條件：我國(guó)的法律法規(guī)，政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的；用人公司應(yīng)當(dāng)擬定并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；推行薪水與社會(huì)價(jià)值相關(guān)聯(lián)的公司，經(jīng)濟(jì)收益降低時(shí)，薪水必需下幅的；因員工請(qǐng)事假所減發(fā)的錢(qián)等。

用人公司以下代繳員工的薪水，不屬于拖欠工資的區(qū)域：用人公司代收代繳員工個(gè)人所得稅；代收代繳員工自己壓力的各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；民事判決，判決中規(guī)定繳納的贍養(yǎng)費(fèi)，撫養(yǎng)費(fèi)；法律法規(guī)，政策法規(guī)要求可以從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

二，企業(yè)拖欠工資有什么法律法規(guī)不良影響

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人公司有以下危害職工權(quán)益行為之一的，由勞作行政機(jī)關(guān)勒令其付款勞動(dòng)報(bào)酬的薪資酬勞，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其付款補(bǔ)償金：

（1）亂扣或是無(wú)端托欠員工收入的；

（2）拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的；

（3）小于本地基本工資規(guī)范給員工收入的；

（4）消除勞動(dòng)合同書(shū)后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”

能夠 看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪，賠償金（25%欠薪額），必需時(shí)還需要付款賠償費(fèi)（但是以導(dǎo)致具體危害為前提條件）。