一，什么是拖欠工資

依據勞動合同法等法律法規的有關要求，說白了“拖欠工資”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予日常工作的條件下，用人公司按合同要求的規范理應結算給員工的所有勞務報酬）。

拖欠工資不包括下列減發放工資的條件：我國的法律法規，政策法規中有明文規定的；依規簽署的勞務合同中有明文規定的；用人公司應當擬定并經職代會準許的廠規廠紀中有明文規定的；推行薪水與社會價值相關聯的公司，經濟收益降低時，薪水必需下幅的；因員工請事假所減發的錢等。

用人公司以下代繳員工的薪水，不屬于拖欠工資的區域：用人公司代收代繳員工個人所得稅；代收代繳員工自己壓力的各類社會發展保費；民事判決，判決中規定繳納的贍養費，撫養費；法律法規，政策法規要求可以從員工薪水中減除的其它雜費。

二，企業拖欠工資有什么法律法規不良影響

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下危害職工權益行為之一的，由勞作行政機關勒令其付款勞動報酬的薪資酬勞，經濟補償金，并可以勒令其付款補償金：

（1）亂扣或是無端托欠員工收入的；

（2）拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

（3）小于本地基本工資規范給員工收入的；

（4）消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。”

能夠 看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪，賠償金（25%欠薪額），必需時還需要付款賠償費（但是以導致具體危害為前提條件）。