一、無端拖欠工資是指什么？

無端拖欠工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下用人公司按勞動合同書規范的規范理應結算給員工的所有勞務報酬）。

無端拖欠工資不包括下列減發放工資的狀況：（1）我國的法律法規、政策法規中有明文規定的；（2）依規簽署的勞務合同中有明文規定的；（3）用人公司依規擬定并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的；（4）公司職工薪酬與社會經濟效益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的（但付款給員工薪水不能少于本地的基本工資規范）；（5）因員工請請假等相對減發薪水等。

二、無端拖欠工資的不良影響有什么？

1、法律責任：用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，員工能夠及時通告公司單位取消勞動合同書并規定用人公司賠付。用人公司除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

2、行政責任：工作行政機關應勒令用人公司付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。