一、休假時工資怎么算？

員工請事假（含病事假）期內(nèi)的薪資待遇，黨政機關和機關事業(yè)單位推行照發(fā)薪水的規(guī)章制度。公司依據(jù)員工的差異特性而推行不一樣的規(guī)章制度，公司中的職工因為享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，因此 一般在事假期內(nèi)不發(fā)工資；公司中的行政后勤和工程施工專業(yè)技術人員不享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，請事假每一個一季度在2個工作中日之內(nèi)的，照發(fā)薪水，超出2個工作中日之上的，其超出日數(shù)不發(fā)工資。

員工休探親假期內(nèi)的薪資待遇，在要求的探親假期內(nèi)和路途期內(nèi)內(nèi)，照發(fā)自己的標準工資。

員工自己完婚或員工的親屬（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡時，通過企業(yè)領導干部準許，給與一至三天的婚喪期。員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的親屬身亡時須要員工自己前往美食喪禮的，能夠依據(jù)距離近遠，給與路程假。在準許的婚喪假和路程假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

二、用人公司欠薪該怎么辦？

在用人公司欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來處理：

（1）向當?shù)氐纳鐣Ｕ媳O(jiān)督組織投訴；

（2）向本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須特別注意的是，要在關于勞動仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書；

（3）根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴；二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實施的，民工可提交申請人民法院申請強制執(zhí)行；三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

必須尤其強調(diào)的是，在遇到欠薪等合法權益遭受損害的情形時，干萬不可以采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有也許因觸犯刑律被追責。