說白了計件工資制就是指用人公司依照員工生產制造商品的總數和預訂的價格來測算員工勞務報酬的一種規章制度。昆明勞動監察大隊的工作員說，有一部分用人公司不正確地覺得即然員工的記件價格早已明確，那麼不管員工生產制造是多少商品都理應依照這一價格來測算。實際上，按照有關法律法規，用人公司分配員工增加上班時間的，理應依規付款加班工資，記件工作中的員工在進行勞動定額或要求的工作目標后，假如用人公司還需要分配員工在標準規定上班時間外再次工作，那麼用人公司理應依照增加工作的時間簽發加班工資。

計件工資制加班工資怎么計算?

《工資支付暫行規定》的要求，1.分配在標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2.分配在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3.分配在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

有關專業知識：

當用人公司無端欠薪時要該怎么辦?

當產生工資拖欠時，最先，要明確自身所屬用人公司的名字和被舉報人的名字、詳細地址和聯系電話，并紀錄儲存出來。

次之，到所管地工作監管部門舉報。勞動監察所管是等級分類所管。市直單位用人公司由市勞動監察大隊所管，區縣市級用人公司由縣區勞動監察中隊所管。如何確定所屬用人公司由哪一級勞動監察組織所管呢?只需弄清楚該公司在哪兒注冊登記就可以了，若是在市相關部門注冊登記，則由市勞動監察大隊管;若是在縣區相關部門注冊登記，則由縣區勞動監察中隊所管。

最終，要準備好有關直接證據原材料。舉報人必須帶上自己身份證件，給予勞動合同書、工作牌、企業門卡、食堂飯卡等可以確定勞務關系直接證據的影印件，及其欠薪的借條。提前準備以上原材料后到隸屬轄地的工作監管部門開展舉報。