一，什么是無(wú)端欠薪

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條一款所說(shuō)“亂扣”或是“無(wú)端托欠”員工薪水，有其標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和相應(yīng)的含意。說(shuō)白了“亂扣”是指用人公司無(wú)書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水（即在員工已給予日常工作的條件下，用人公司按合同要求的規(guī)范理應(yīng)結(jié)算給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬）。說(shuō)白了“無(wú)端托欠”就是指用人公司無(wú)任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。根據(jù)原社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)。“無(wú)端托欠”員工薪水不包括：

（1）用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害，戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法按期付款薪水；

（2）用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本公司公會(huì)允許后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市，自治州，直轄社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)各州狀況明確。別的狀況下欠薪均為無(wú)端托欠。

二，無(wú)端欠薪有哪些法律法規(guī)不良影響

依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的要求，：“用人公司有以下危害職工權(quán)益行為之一的，由勞作行政機(jī)關(guān)勒令其付款勞動(dòng)報(bào)酬的薪資酬勞，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其付款補(bǔ)償金：

（1）亂扣或是無(wú)端托欠員工收入的；

（2）拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的；

（3）小于本地基本工資規(guī)范給員工收入的；

（4）消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”

能夠 看得出，無(wú)端托欠員工工資，出資方要付款欠薪，賠償金（25%欠薪額），必需時(shí)還需要付款賠償費(fèi)（但是以導(dǎo)致具體危害為前提條件）。