一，未依照勞動合同法發(fā)加班費該怎么辦?

員工的合法權(quán)利遭到侵害時，理應(yīng)搜集直接證據(jù)到勞動監(jiān)察中隊舉報或是到勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動合同法》

條　用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠 依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。用人公司分配上班的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。

第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬，加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

二，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國境內(nèi)的用人公司與員工造成的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂，執(zhí)行，變動，消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除，解雇和離職，辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間，歇息請假，社保，福利，學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬，工傷事故醫(yī)療費用，經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

第三條 處理關(guān)于勞動仲裁，理應(yīng)依據(jù)客觀事實，遵循合理合法，公平，立即，主要協(xié)商的標準，依規(guī)維護雙方的合法權(quán)利。

第四條 產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，員工能夠 與公司單位商議，還可以請公會或是第三方一同與公司單位商議，達到和解書。

第五條 產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不愿意商議，商議不了或是達到和解書后不承擔(dān)的，能夠 向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商，協(xié)商不了或是達到民事調(diào)解書后不承擔(dān)的，能夠 向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠 向法院提到起訴。

員工在休息日內(nèi)開展加班加點工作中的，必須 依照勞動合同法中的規(guī)范的規(guī)范來付款加班費，尤其是針對有關(guān)情形的確認上，假如用人公司不依照規(guī)范的規(guī)范付款的，員工能夠 依照法定程序來消費者維權(quán)解決，司法部門理應(yīng)依據(jù)具體情況來開展處罰解決。