員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機制不同

加班加點不給加班工資,能夠離職補償

加班加點不給加班工資,能夠離職補償以未交納社保、未付款加班工資離職，能夠馬上走，能夠得到經(jīng)濟補償，大半個月薪水。《勞動合同法》第四十六條要求，根據(jù)勞動法第三十八條的要求，員工消除勞動合同書的，用人公...

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什么狀況下員工能夠得到賠付2020全新

什么狀況下員工能夠得到賠付2020全新A、用人公司有以下情況之一，對員工導(dǎo)致危害的，應(yīng)賠付員工損害：(一)用人公司有意推遲不簽訂勞動合同書，即招收后有意不按照規(guī)定簽訂勞動合同書及其工作合同到期后有意不立即...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利國家規(guī)定的員工福利

元旦加班工資如何計算？

我國經(jīng)濟的高速發(fā)展和每一位勞動人民的貢獻(xiàn)都分不開。我國勞動法規(guī)定，節(jié)假日公司要求員工加班的，需支付雙倍或多倍工資。節(jié)假日加班最多的是公共設(shè)施相關(guān)公司、服務(wù)業(yè)和供電供水部門員工等等，雖然也會實行輪休制...

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克扣工資去哪里檢舉,該怎么辦

能夠向本地勞動監(jiān)察中隊舉報或申請辦理勞動仲裁消費者維權(quán)。依據(jù)《勞動法》第九十八條、社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、...

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離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦

離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁，...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障公司福利待遇規(guī)定公司工資沒有計提

離職后當(dāng)月的獎勵金企業(yè)沒發(fā)違反規(guī)定嗎,該怎么辦

離職后當(dāng)月的獎勵金企業(yè)沒發(fā)違反規(guī)定嗎,該怎么辦離職后當(dāng)月的獎勵金企業(yè)沒發(fā)是違反規(guī)定的，非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令...

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