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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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加班工資怎么計算才恰當
加班工資怎么計算才恰當《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。付款加班工資是用人公司的責任《勞動合同法》第六十二條【勞動力企業的責任】勞動力企業...
2021年公司單方減薪怎樣賠付
2021年公司單方減薪怎樣賠付1、單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規定、毀約的個人行為。根據《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應遵照公平同意、協商一...
用人公司工作中日增加上班時間不給加班工資該怎么辦
一、用人公司增加上班時間不付加班工資該怎么辦沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關于勞動仲裁由工作合同履行地或是用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會所管...
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現實中，勞動者加班的情況其實是比較多的，主要可以分為兩類，即勞動者自主自愿加班，另一種就是在單位安排下加班。但并不是所有加班的情況下都需要支付加班費，那一般在哪些情況下應該支付加班費呢?下文中，小編...
公司可以強制性要求加班嗎？
加班會剝奪勞動者休息休假的時間，如非特殊情況勞動者可以拒絕加班，這是《勞動法》中賦予員工的合法權利。但現實中，有的公司公然違反法律中的規定，強制要求員工加班。那從法律角度來看，公司可以強制性要求加班...
安排職工雙休日出差算加班嗎
勞動者與用人單位建立勞動關系時，很多用人單位都會告知勞動者，其所在的崗位要經常出差，而在現實中，單位也有可能是在雙休日的時候安排員工出差。因為雙休日本身屬于職工休息的時間，因此要是單位安排職工雙休日...
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加班加點說的簡單點其實也就是延長工作時間，一般情況下勞動者每天的工作時間是事先進行了約定的，最長不能超過8個小時，但有些情況下單位可能需要安排員工加班加點，那此時自然就要按照規定支付加班加點工資，不...
勞動者自愿加班的是否有加班費？
我們發現要是用人單位安排勞動者延長工作時間，也就是要求勞動者在休息休假時間內加班，此時單位會支付勞動者相應的加班費。那要是勞動者自己主動自愿加班的話，在這樣的情況下是否也可以獲得加班費呢?小編將在下...
勞動派遣與勞務公司承包的差別工資待遇是啥
勞動派遣及其勞務公司承包全是勞動合同法中針對員工十分關鍵的2個主題活動種類，可是在法律法規上針對這兩個工作主題活動是擁有不一樣的要求的。下邊就要我為大伙兒產生勞動派遣與勞務公司承包的差別工資待遇...
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“跳樓自殺討薪”從一種死路之舉，變成了如今的討薪常態化，“不給薪水就跳樓自殺”的威協力已比不上過去。民工跳樓自殺討薪違反規定嗎，討薪的恰當消費者維權方式有什么？下邊的文章內容與您一同探討農民工討薪難...
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