加班工資怎么計(jì)算才恰當(dāng)

《勞動(dòng)合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

付款加班工資是用人公司的責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第六十二條【勞動(dòng)力企業(yè)的責(zé)任】勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)執(zhí)行以下責(zé)任：

(一)實(shí)行我國(guó)工作規(guī)范，給予相對(duì)應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)防護(hù)；

(二)告之被外派員工的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)報(bào)酬；

(三)付款加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金，給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇；

(四)對(duì)在職被外派員工開(kāi)展崗位所必不可少的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

(五)持續(xù)勞動(dòng)力的，推行一切正常的薪水調(diào)整管理機(jī)制。

勞動(dòng)力企業(yè)不可將被外派員工再外派到別的用人公司。

假如你狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。